Een meerderheid van zowel de LAD-leden als van de LHV en InEen heeft ingestemd met de afspraken voor een nieuwe cao voor huisartsen in loondienst van huisartsenpraktijken en gezondheidscentra. De nieuwe Cao Huisartsen in Loondienst is daarmee een feit. De nieuwe cao loopt van 1 augustus 2024 tot 1 oktober 2025. 

LAD-onderhandelaar Lilian de Groot: “Voldoende draagvlak betekent dat we met de andere cao-partijen aan de slag kunnen met het verder verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en waar nodig maatwerk kunnen bieden. De nieuwe cao is daarmee vertrekpunt voor het vervolgoverleg met werkgevers. Er komen vaker reguliere overleggen om belangrijke en actuele onderwerpen direct te kunnen bespreken. De LAD krijgt bijvoorbeeld veel signalen over een te hoge werkdruk, te veel diensten en onvervulde vacatures, waardoor er totaal geen balans meer is tussen werk en privé. De werkgever is op basis van zijn verantwoordelijkheid aan zet om hiervoor oplossingen te zoeken of passende maatregelen te nemen en zo de huisarts in loondienst te ontlasten. Om signalen van huisartsen te duiden, zitten bij het vervolg naast de onderhandelaars zowel een huisarts dienstverband (HD, voorheen hidha) als praktijkhouder dienstverband (PD, voorheen hid) in de LAD-delegatie.”

Kritische noten

Bij de ledenraadpleging werden naast positieve geluiden over de nieuwe cao ook kritische noten geplaatst. Het is niet eenvoudig om zelf met de werkgever te onderhandelen over een persoonlijke toeslag. Praktijkhouders in dienstverband geven daarnaast aan dat er onvoldoende aandacht is uitgegaan naar de hoge werkdruk en dat het lastig is om daarover middels het Lokaal Overleg Huisartsenzorg (LOH) tot goede afspraken te komen. Ook constateren ze dat er beter moet worden gekeken naar het salaris in relatie tot de verantwoordelijkheden en lange werkweken. De problemen in de huisartsenzorg kunnen ten dele worden opgelost als het voor waarnemers aantrekkelijk wordt om over te stappen naar een dienstverband.
De LAD wil beide groepen huisartsen de komende tijd actief ondersteunen, bijvoorbeeld door huisartsen in een LOH via een training handvatten te bieden. Op basis van de signalen en wensen die we hebben gekregen, hoor je binnenkort hoe die ondersteuning er precies komt uit te zien.

Wat is nu geregeld?

• Harmonisatie: de arbeidsvoorwaarden in de huidige Cao Hidha en de Arbeidsvoorwaardenregeling Huisartsen Gezondheidscentra zijn in de nieuwe cao zoveel mogelijk geharmoniseerd. Soms zijn bestaande verschillen verkleind of voor nu gehandhaafd. De cao kent twee functieprofielen: de praktijkhouder dienstverband (PD) en de huisarts dienstverband (HD).
• Naar een volledige eindejaarsuitkering: partijen hebben de ambitie de komende jaren de eindejaarsuitkering te verhogen tot een volledige dertiende maand (8,33%). Allereerst is de eindejaarsuitkering voor alle huisartsen in loondienst gelijkgetrokken naar 3% van het bruto jaarsalaris. Omdat de PD een hogere eindejaarsuitkering had, is afgesproken het verschil voor 100% te compenseren in een structurele salarisverhoging voor de PD. Deze staat los van de algehele loonontwikkeling.
• Loonontwikkeling: in het kader van de nieuwe cao ontvangen alle huisartsen de volgende structurele loonsverhogingen en eindejaarsuitkeringen:
  – een structurele loonsverhoging van 5% per 1 augustus 2024;
  – een structurele loonsverhoging van 3,5% per 1 april 2025;
  – de eindejaarsuitkering wordt in 2024 structureel met 2% verhoogd;
  – iedereen ontvangt daar in 2024 eenmalig nog eens 1% eindejaarsuitkering bovenop.
• Persoonlijke toeslag: alle huisartsen hebben in de nieuwe cao de mogelijkheid van een persoonlijke toeslag. Bestaande extra afspraken in het voordeel van de werknemer worden in de persoonlijke toeslag meegenomen.
• Maatwerk: de nieuwe cao biedt mogelijkheden om op het gebied van arbeidstijden tot maatwerkafspraken te komen om zo goed rekening te houden met individuele omstandigheden.
• Verlof: voor alle huisartsen in loondienst blijven de huidige leeftijdsdagen en het aantal vakantiedagen gehandhaafd. Onder bijzonder verlof is een eigentijdse regeling opgenomen voor zorg- en rouwverlof. Daarnaast kan een huisarts tot twee weken extra verlof bijkopen.
• Pensioen: de huidige pensioenregelingen blijven voor nu gehandhaafd: PFZW voor de PD en SPH voor de HD. De ambitie is op termijn te komen tot één pensioenregeling.
• WGA-hiaat: cao-partijen hebben een verplichte verzekering van het WGA-hiaat afgesproken, waarbij de volledige premie voor rekening is van de werkgever.