LAD 75 jaar: meld je aan voor het slotcongres op 17 april 2024
De werkdruk in de zorg is hoog. Administratieve regeldruk staat je tijd met de patiënt/cliënt in de weg. Ruimte om na te denken hoe het anders of beter kan is er niet altijd. Hoe zorg je dat je jezelf in een dynamisch maar ook complex zorglandschap niet voorbij rent en dat werken in de zorg leuk blijft? En niet onbelangrijk: hoe neem je daarin de regie? Over die vragen maakte de LAD in het kader van haar 75-jarig bestaan een ‘ledenreis’. Die reis begon op 14 juni 2023 met een startcongres en werd vervolgd met regiobijeenkomsten. Op woensdagmiddag 17 april 2024 sluiten we af met een congres in Amersfoort. Dit congres levert 3 accreditatiepunten op.
Wie jarig is, trakteert. Daarom bieden we deze bijeenkomstenreeks gratis aan.
–> Meld je aan
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Slotcongres 17 april
13.00-17.00 uur
De Rijtuigenloods, Amersfoort
Programma
Think big, start small: dat is het motto van Veerle Smit. Als geneeskundestudent richtte ze samen met Romée Snijders Compendium Geneeskunde op, dat uitgroeide tot een medische bestseller in binnen- en buitenland. Daarnaast zet ze zich in voor een inclusievere zorg en is ze medeoprichter van Stichting Zorgmakers, die zorgprofessionals oproept om uitdagingen in de zorg op een creatieve manier op te lossen.
Pitches
In korte pitches vertellen diverse artsen je wat zij hebben gedaan om iets te veranderen in de zorg. Bijvoorbeeld als het gaat om de werkcultuur, inspraak of innovatie. ‘Pitchers’ zijn:
- Annika Berends
Annika is internist-nefroloog en bestuurslid van Challenge & Support. Zij gaat vertellen over de beweging voor bevlogen zorgprofessionals van nu en de toekomst. - Michaël Lansbergen
Michaël is klinisch fysicus, trainer docentprofessionalisering, decaan en medisch specialist leefstijlgeneeskunde/leefstijlcoaching in de Ziekenhuisgroep Twente. Als innovator introduceerde hij vernieuwende werkvormen en inzichten die organisaties en professionals tot ontwikkeling brengen en die wetenschappelijke waarde kregen in een promotie op proefontwerp. Michaël neemt je mee in de veerkracht van organisaties, de complexiteit de baas kunnen worden en het belang van inhoud, processen én cultuur. Wat bracht hem ertoe zijn domein te verleggen van ‘het beste uit techniek halen’ naar ‘het beste uit mensen en organisaties halen’? - Heleen Snijders
Heleen Snijders is chirurg bij de Proctos Kliniek en zet zich op verschillende manieren in voor een cultuurverandering in de zorg. Ze is onder andere initiatiefnemer van Nurses Know Better, een programma om de uitstroom onder verpleegkundigen te verlagen door zeggenschap te vergroten. Door beter te luisteren naar goede en innovatieve ideeën van verpleegkundigen en ze hierdoor een prominentere stem te geven, ontstaat een positieve verandercultuur.
Als zorgprofessional ben je continu oplossingsgericht bezig. Best lastig om vanuit die actiemodus stil te staan bij persoonlijke groei, onderlinge samenwerking of de vraag hoe dingen anders kunnen. En dat is precies wat Arts in Balans tijdens deze inspiratiesessie met je gaat doen. Arts in Balans is een initiatief van Maarten Nuver, acute internist en intensivist, en Milou de Graaf, geaccrediteerd leiderschapscoach en organisatiewetenschapper. Zij zijn ervan overtuigd dat je als arts én topprestaties kunt neerzetten (met tijd en aandacht voor de patiënt) én daarnaast ook tijd en energie kan overhouden voor belangrijke dingen naast het werk. Hun doel is om persoonlijke groei van artsen te versnellen, want alleen een arts in balans kan écht goede patiëntenzorg leveren en presteren vanuit vertrouwen en plezier.
Presentatie
De presentatie van alle bijeenkomsten is in handen van duizendpoot Nina de la Croix: presentator (o.a. van het Amsterdams Kleinkunst Festival), cabaretière, ‘publieksopwarmer’ (o.a. bij Even tot hier) en auteur. Met humor, maar bovenal met veel enthousiasme wijst ze je graag de weg als het gaat om strategisch, innovatief en vitaal dokteren. Welk pad kies jij?