Het komt veel voor dat werknemers die ziek zijn (geweest) een behandeltraject volgen bij de psycholoog om nieuwe uitval te voorkomen. Als deze behandeling medisch noodzakelijk is om te kunnen herstellen, dan is er nog sprake van ziekte en heb je recht op loondoorbetaling. Je hoeft daarvoor geen vrije dagen op te nemen. Maar als je je volledig beter hebt gemeld en er dus géén sprake is van ziekte, dan geldt er niet zonder meer een loondoorbetaling bij een bezoek aan de psycholoog.

In elk geval is wettelijk en ook in de cao niets geregeld over een bezoek aan de psycholoog. In de wet wordt wel gesproken over ‘goed werknemerschap’ en ‘goed werkgeverschap’. Goed werknemerschap betekent dat de werknemer zich moet inspannen om de behandeling zo gunstig mogelijk in te plannen. Omgekeerd mag van een goede werkgever worden verwacht dat deze zoveel mogelijk meedenkt wanneer het aankomt op een noodzakelijke behandeling onder werktijd.

Kortom, er zijn twee manieren om met de situatie om te gaan:

1. Je bent tijdens de behandelingen nog niet volledig hersteld en de behandeling is noodzakelijk om volledig en duurzaam te herstellen. In dat geval mag jouw werkgever je niet vragen om het balansverlof daarvoor in te zetten.
2. Je bent wel volledig hersteld en het bezoek aan de psycholoog is vooral bedoeld als preventie op een hernieuwde uitval. In dat geval geldt niet automatisch een loondoorbetalingsverplichting van de werkgever en volgt uit het beginsel van goed werkgeverschap en goed werknemerschap dat hierover afspraken naar redelijkheid moeten worden gemaakt. Uitkomst daarvan kan zijn dat de behandeling volledig tijdens werktijd mag plaatsvinden omdat de werkgever er ook belang bij heeft om te voorkomen dat je weer uitvalt. Maar hierover moeten dus wel afspraken worden gemaakt.