De vakbonden hebben op 20 december een onderhandelingsresultaat bereikt met werkgever Human Total Care voor een nieuwe Cao HTC. In de nieuwe cao, die loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026, zijn onder meer afspraken gemaakt over een structurele salarisverhoging, vitaliteit en vergoedingen voor coschappen, mantelzorg en geboorteverlof. 

Salarisverhogingen

• Werknemers ontvangen met ingang van 1 januari 2025 een structurele salarisverhoging van 2% met een nominale ondergrens van € 75 bruto per maand op basis van een voltijds dienstverband.
• Werknemers ontvangen met ingang van 1 september 2025 een structurele salarisverhoging van 1%.
• Werknemers ontvangen met ingang van 1 januari 2026 een structurele salarisverhoging van 2,5%.

Verdere afspraken

• De winstdelingsregeling die werd uitbetaald met het salaris van april 2025, wordt vervangen voor een eindejaarsuitkering van 4,17% van het bruto jaarsalaris. Deze wordt uitbetaald met het salaris van december 2025.
• Er wordt mantelzorgverlof ingevoerd. Dit mantelzorgverlof betreft maximaal drie keer de arbeidsduur per week. Tijdens dit verlof ontvangt de werknemer 70% van het salaris, tot 70% van het maximum dagloon.
• In 2026 wordt er besproken hoe we zeggenschap kunnen vormgeven.
• Het aanvullend geboorteverlof wordt uitgebreid. De UWV-uitkering van 70% van het dagloon die werknemers ontvangen, wordt aangevuld tot 100% van het basis brutosalaris.
• Coassistenten die minimaal vier weken coschappen lopen, ontvangen een stagevergoeding van € 400 bruto per maand, op basis van een werkweek van 40 uur.

Lees hier het volledige onderhandelingsresultaat.

De LAD is voor deze cao aangesloten bij FBZ; een van de vakbonden die aan tafel zit bij de Cao HTC. Het LAD-bestuur buigt zich nu eerst over het onderhandelingsresultaat; daarna krijgen LAD-leden die onder deze cao vallen, een digitale uitnodiging om hun stem uit te brengen over het resultaat.