De LAD onderhandelt over de arbeidsvoorwaarden van zorgprofessionals in veel zorg-cao’s. We maken onder meer afspraken over werk- en rusttijden, een gezond en veilig werkklimaat, zeggenschap, scholing & ontwikkeling én jouw salaris. Deze zomer krijgen zorgprofessionals in veel zorgsectoren een salarisverhoging. We zetten ze voor je op een rij.
Per 1 juli kregen zorgprofessionals in de volgende sectoren een salarisverhoging:
- Gehandicaptenzorg: 4% (volgend jaar volgt nog twee keer een salarisverhoging in mei en november).
- Ggz: 1% (in december en juli 2026 volgen nog twee salarisverhogingen).
- Umc’s: 3%, (tot en met het maximum van schaal 11).
- Universiteiten: 2%. Vervolgens zijn alle bedragen structureel met 100 euro verhoogd. Hiermee komt de gemiddelde structurele loonsverhoging uit op 4,2 procent.
- VVT: 4% (in juli 2026 volgt een tweede salarisverhoging).
Per 1 augustus kregen zorgprofessionals in algemene ziekenhuizen tot slot een salarisverhoging van 2% (bovenop de salarisverhoging van 2% in februari 2025; in 2026 volgt nog twee keer een salarisverhoging van 2%).
Andere wijzigingen
Los van de salarisverhogingen zijn diverse andere afspraken ingegaan, zoals de hoogte van de reiskostenvergoeding in de Cao VVT per 1 juli (van 17 naar 19 cent per kilometer). Ook gelden sinds die datum de nieuwe afspraken over de vergoeding voor bereikbaarheis- en consignatiediensten. Zo kun je in overleg met je leidinggevende afspreken om de vergoeding geheel om te zetten in tijd. Voor zorgprofessionals in de ggz komen er in september nog wat wijzigingen aan. Alle werknemers vanaf FWG 60 met een belastende functie hebben dan het recht om vanaf vijf jaar voor hun AOW-leeftijd deel te nemen aan het generatiepact, waarbij je 80% gaat werken tegen 90% van je loon en volledige (100%) pensioenopbouw.
Meer weten over wat we in cao’s afspreken? Op onze cao-pagina vind je alle cao’s op een rij en kun je in een notendop zien welke afspraken voor jou gelden.
