Looptijd: van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025.

• Per 1 januari 2025 een structurele salarisverhoging van 2% met een bodem van € 100,00 bruto per maand.
• Per 1 juni 2025 een structurele salarisverhoging van 1% met een bodem van € 75,00 bruto per maand.
• De eindejaarsuitkering gaat met 1% omhoog (van 5% naar 6%).

De standaard arbeidsduur is 36 uur per week.

Je hebt recht op 196 vakantie-uren per jaar bij een volledig dienstverband.

• Wanneer de omzet van Arbo Unie hoger uitvalt dan begroot en de EBITA (Earnings Before Interest, Taxes, and Amortization) minimaal 3,6% bedraagt, worden de salarissen per 1 juli 2025 nog eens met 1% verhoogd.
• Start van een bedrijfssportregeling waarmee je als werknemer gemiddeld 40% fiscaal voordeel hebt op je sportabonnement.

De meeste werknemers van Arbo Unie bouwen pensioen op bij PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn).

De contributies van verenigingen worden voor 2024 volledig vergoed. Vanaf 1 januari 2025 geldt een vergoeding maximaal €650,00. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.

Het thema Optimaal Werken is onderwerp van gesprek tussen de leidinggevende met de medewerker in het kader van de HR-cyclus. Daarin wordt expliciet aandacht besteed aan de ontwikkeling van de medewerker en de balans werk en privé. Leidinggevende en medewerker bespreken samen op welke wijze de medewerker inzetbaar kan blijven in elke levensfase.

De werkgever draagt daarnaast zorg voor adequate, aanvullende opleiding en bijscholing. De werkgever kan de werknemer in overleg verplichten hieraan deel te nemen voor zover dat noodzakelijk is voor de functie.

De klankbordgroep voor de Cao Arbo Unie is betrokken bij de cao-onderhandelingen. Ben je bedrijfsarts en wil je ook meedenken tijdens het cao-traject? Stuur dan een mail naar bureau@lad.nl.

De Cao Arbo Unie bestaat sinds 1998. Sinds 2005 is Arbo Unie bezig met reorganiseren in verband met de financiele situatie. Hierdoor zijn de resultaten voor de Cao Arbo Unie al enkele jaren achtergebleven bij de landelijke trend. De reorganisaties hebben geleid tot afslanking van het bedrijf. De LAD heeft in sociaal plannen heeft afspraken gemaakt om de negatieve gevolgen voor de werknemers zoveel mogelijk op te vangen.