De cao loopt van 1 augustus 2024 tot 1 oktober 2025.

Naar een volledige eindejaarsuitkering
Partijen hebben de ambitie de komende jaren de eindejaarsuitkering te verhogen tot een volledige dertiende maand (8,33%). Om te beginnen is de eindejaarsuitkering voor alle huisartsen in loondienst, PD en HD, gelijkgetrokken (geharmoniseerd) naar 3% van het bruto jaarsalaris. Omdat dit voor de PD een lagere eindejaarsuitkering zou betekenen is afgesproken dit volledig te compenseren in een salarisverhoging. Deze salarisverhoging staat los van de hieronder uit onderhandelde loonontwikkeling.

Loonontwikkeling
In het kader van de nieuwe cao ontvangen alle huisartsen de volgende loon- en eindejaarsuitkeringsverhogingen:
• Een structurele loonsverhoging van 5% per 1 augustus 2024;
• Een structurele loonsverhoging van 3,5% per 1 april 2025;
• De eindejaarsuitkering wordt in 2024 structureel met 2% verhoogd;
• Iedereen ontvangt daar in 2024 eenmalig nog eens 1% eindejaarsuitkering daarbovenop.

Voor alle huisartsen in loondienst blijven de huidige leeftijdsdagen en het aantal vakantiedagen gehandhaafd. Op dit vlak heeft nog geen harmonisatie plaatsgevonden. Wel is in de nieuwe cao onder bijzonder verlof een eigentijdse regeling opgenomen voor zorg- en rouwverlof. Daarnaast kent de cao de mogelijkheid om tot twee weken extra verlof bij te kopen.

Harmonisatie van twee regelingen
De arbeidsvoorwaarden in de Cao Hidha en de arbeidsvoorwaardenregeling Huisartsen in Gezondheidscentra (AHG, die in maart 2019 werd beëindigd door werkgevers en bevroren) zijn in de nieuwe cao zoveel mogelijk geharmoniseerd. Soms zijn bestaande verschillen verkleind of voor nu gehandhaafd. De nieuwe cao kent twee nieuwe functieprofielen: de praktijkhouder dienstverband (PD) en de huisarts dienstverband (HD). Dat betekent dat de term hidha is gewijzigd in HD en de term hid in PD.

Maatwerk mogelijk
Cao-partijen vinden het belangrijk dat er rekening wordt gehouden met de persoonlijke omstandigheden van huisartsen in loondienst. De nieuwe cao biedt mogelijkheden om op het gebied van arbeidstijden tot maatwerkafspraken te komen waarbij optimaal rekening wordt gehouden met individuele omstandigheden. Daarnaast is in de cao de mogelijkheid afgesproken om ervaren werkdruk in een vroegtijdig stadium bespreekbaar te maken.

Persoonlijke toeslag
De nieuwe cao heeft het karakter van een standaard cao. De cao biedt daarnaast de PD en HD de mogelijkheid om op individueel niveau met de werkgever aanvullend een persoonlijke toeslag af te spreken. Dit kan gaan om in tijd en/of geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden zoals extra salaris, extra verlof, extra vergoedingen. Hierover gaat de werkgever in ieder geval een keer per jaar met de werknemer in gesprek. Bestaande individuele afspraken die afwijken van de nieuwe cao worden eveneens per 1 augustus 2024 ondergebracht in de persoonlijke toeslag. De persoonlijke toeslag is onderdeel van de grondslag voor vakantietoeslag en pensioen.

Grip op diensten
Uitgangspunt is dat werknemers zoveel mogelijk regie krijgen over het indelen van hun diensten. De vergoeding van diensten loopt via de werkgever. De afdracht van werkgeverslasten wordt voor de werknemer inzichtelijk gemaakt.

De ambitie is op termijn te komen tot één pensioenregeling. In de cao 2024-2025 blijven de huidige pensioenregelingen gehandhaafd: de PD bouwt pensioen op bij PFZW en de HD bouwt pensioen op bij SPH.

De nieuwe cao heeft het karakter van een standaard cao. De cao biedt daarnaast de PD en HD de mogelijkheid om op individueel niveau met de werkgever aanvullend een persoonlijke toeslag af te spreken.

Werknemersorganisatie: LAD
Werkgeversorganisaties: Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) en InEen

• Een denktank met huisartsen denkt mee met de onderhandelaars over inhoudelijke onderwerpen.
• Er nemen drie huisartsen deel in de onderhandelingsdelegatie. Bij de cao-onderhandelingen zitten zij aan tafel aan om waar nodig aan te scherpen hoe bepaalde zaken in de praktijk verlopen.