De LAD en de SBOH hebben een hernieuwd akkoord bereikt voor een nieuwe Cao SBOH. In het akkoord is afgesproken dat het salarisverschil tussen aios huisartsgeneeskunde en andere aios-groepen structureel voor 50 procent wordt overbrugd en dit jaar met 60 procent. Daarmee is een belangrijke eerste stap gezet in het gelijktrekken van de salarissen.
In januari werd een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe Cao SBOH. Een meerderheid van de aios stemde daar niet mee in. Er was met name veel onvrede over de salarisverschillen tussen de aios-groepen: veel aios vinden het niet uit te leggen dat aios huisartsgeneeskunde minder verdienen dan de overige aios-groepen. Op basis van deze uitslag is de LAD opnieuw in gesprek gegaan met de SBOH met als belangrijkste doel de salarisverschillen zoveel mogelijk gelijk te trekken.
Tussen februari en medio maart heeft de LAD, samen met de aios-verenigingen (Lovah, VASON, VAAVG, JVVGN en Losgio) een paar intensieve overleggen gevoerd met de SBOH en uitgelegd dat het salaris van aios huisartsgeneeskunde structureel moet worden verbeterd. Hoewel de verschillen in deze cao nog niet voor 100 procent gelijk worden getrokken, is wel een belangrijke stap gezet op weg hiernaartoe.
Wat is er afgesproken?
- De nieuwe cao loopt van 1 januari tot en met 31 december 2025.
- Een belangrijk uitgangspunt voor de LAD was dat de afspraken van het resultaat uit januari minimaal overeind zouden blijven, zoals de salarisverhoging voor alle aios van 3,2 procent, de verhoging van diverse vergoedingen (scholingsbudget, hotelovernachting en verhuiskosten) en de volledige loondoorbetaling in het tweede ziektejaar.
- Hier bovenop is in het hernieuwde akkoord afgesproken dat het verschil in salaris tussen aios huisartsgeneeskunde en andere aios-groepen wordt vanaf nu voor 50 procent structureel overbrugd; in 2025 komt daar 10 procent bovenop in de vorm van een eenmalige uitkering van 15 euro bruto per maand (op fulltime basis). Dit betekent dat aios huisartsgeneeskunde gemiddeld een salarisverhoging krijgen van gemiddeld 4,77 procent (in plaats van 3,2 procent). De eenmalige uitkering van 15 euro per maand komt daar nog bovenop.
De SBOH betaalt de 50 procent ‘overbrugging’ onder andere door de werkgeverscompensatie voor het pensioenverschil voor aios huisartsgeneeskunde structureel te maken; eigenlijk zou die compensatie van 1,24 procent eind dit jaar vervallen, maar dat gaat dus niet door. - Om deze afspraken mogelijk te maken, heeft de LAD ermee ingestemd dat de kolfregeling, waarbij aios gedurende twee jaar maximaal 25 procent van hun werktijd mogen gebruiken om te kolven, wordt teruggebracht naar het wettelijk minimum van 9 maanden, omdat de huidige regeling soms tot uitvoeringsproblemen leidde. Daarnaast gaat het aantal ervaringsmaanden voor aios M+G en aios forensische geneeskunde om in aanmerking te komen voor de salarisgarantieregeling conform het resultaat uit januari in deze cao omlaag van 24 naar 9 maanden. Vanaf 2026 wordt dit 12 maanden, zodat de SBOH de regeling betaalbaar kan houden. Nog steeds is dit een forse verbetering ten opzichte van de huidige 24 maanden.
Bekijk alle afspraken in het onderhandelaarsakkoord.
Verbeterd resultaat dankzij ‘tegengeluid’
LAD-onderhandelaar Simone Beer is blij dat het er een structurele in plaats van incidentele salarisverhoging voor aios huisartsgeneeskunde is gerealiseerd. “Dat is gelukt dankzij het ‘tegengeluid’ dat veel aios in januari gaven. Daardoor konden we de SBOH ervan overtuigen dat de arbeidsvoorwaarden van aios huisartsgeneeskunde moesten worden verbeterd. De 60 procent overbrugging is een belangrijke stap. Wel hebben we tijdens de onderhandelingen duidelijk aangegeven dat de salarisverschillen in de toekomst voor 100 procent gelijk moeten worden getrokken. Daarom gaan we niet pas aan het eind van de looptijd in overleg met de SBOH, maar hebben we een regulier overleg ingesteld, zodat we dit onderwerp en andere punten op de agenda houden.”