Juridisch advies
Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en zorgverlof, en welke regels gelden hiervoor?
Wanneer je plotseling te maken krijgt met een noodsituatie of de zorg voor een naaste op je moet nemen, kun je mogelijk calamiteitenverlof of zorgverlof opnemen. Maar wat is het verschil, wanneer heb je recht op welk verlof en hoe zit het met je loondoorbetaling? We zetten het voor je op een rij.
Wat is calamiteitenverlof?
Calamiteitenverlof (ook wel kort verzuimverlof genoemd) is bedoeld voor onvoorziene, dringende situaties die direct je aanwezigheid vereisen. Denk aan het plots ziek worden van je kind dat je moet ophalen, een bevalling van je partner of een gesprongen waterleiding. Het verlof duurt zolang als nodig is om de eerste opvang of oplossing te regelen; dit kan variëren van een paar uur tot enkele dagen.
Tijdens calamiteitenverlof heb je recht op doorbetaling van je loon.
Wat is zorgverlof?
Zorgverlof neem je op wanneer jij noodzakelijke zorg moet verlenen aan een zieke of hulpbehoevende naaste.
Er zijn twee vormen:
- Kortdurend zorgverlof: maximaal twee keer je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden (bij een 36-urige werkweek dus 72 uur). Je ontvangt ten minste 70 procent van je loon (met een ondergrens van het minimumloon).
- Langdurend zorgverlof: maximaal zes keer je wekelijkse arbeidsduur per 12 maanden (bij een 36-urige werkweek dus 216 uur). Dit verlof is in principe onbetaald.
Let op: in cao’s kunnen aanvullende of afwijkende afspraken zijn opgenomen over duur en loondoorbetaling.
Hoe vraag ik het aan?
Voorbeelden
- Je kind wordt ziek op school en moet direct worden opgehaald. → calamiteitenverlof
- Je partner moet een week lang dagelijks naar het ziekenhuis en heeft thuiszorg nodig. → kortdurend zorgverlof
- Je moeder is langdurig hulpbehoevend en je verleent structureel mantelzorg. → langdurend zorgverlof
