De LAD en FBZ hebben UMCNL een ultimatum gesteld, omdat het resultaat voor de nieuwe Cao UMC onvoldoende tegemoetkomt aan hun eisen. Als UMCNL voor 20 februari niet met een beter voorstel komt, zijn acties onvermijdelijk. De Federatie Medisch Specialisten steunt de beslissing van de LAD om UMCNL een ultimatum te stellen.
De LAD is al ruim een jaar met UMCNL in gesprek om concrete afspraken te maken over de herziening van hoofdstuk 15. Dit is het hoofdstuk waarin specifieke afspraken staan over de arbeidsvoorwaarden van academisch medisch specialisten. We willen onder meer toe naar een ‘normalere’ werkweek van 40 uur en een maximering op het werken in diensten. Van deze voorstellen zien we niets terug in het resultaat van eind januari. De andere drie bonden stemden hier wel mee in. Daarnaast was het verbeteren van de positionering van ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici onbespreekbaar. Verder worden we voor de vierde keer op rij met loondifferentiatie geconfronteerd. Dat betekent dat hogere functiegroepen een procentueel lagere salarisverhoging krijgen dan hun collega’s. LAD-leden die hierdoor afgelopen jaren zijn geraakt, zijn hier in drie eerdere cao’s mee akkoord gegaan om te zorgen dat andere collega’s een goede salarisverhoging konden krijgen. Maar zowel de LAD als FBZ heeft steeds duidelijk aangegeven dat loondifferentiatie niet de nieuwe norm moet worden.
Met het oog op de hoge werk- en dienstendruk en andere uitdagingen die op de zorg afkomen, vinden we het ongehoord dat UMCNL zo weinig oog heeft voor het welzijn van artsen en andere zorgprofessionals. Daarom trekken we hier een streep.
Wat zijn onze eisen?
In de ultimatumbrief hebben we de volgende eisen neergelegd.
- Een werkweek van standaard 40 uur per week voor medisch specialisten. Daarnaast willen we dat de arbeidsduur inclusief diensten naar beneden wordt bijgesteld.
- Uitvoering cao-afspraak 8 uur rust na dienst voor medisch specialisten.
- Een verbetering van de positionering van beroepsgroepen die vallen onder hoofdstuk 14a (ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici).
- Een gelijke percentuele loonsverhoging voor alle umc-werknemers van 3,5% in 2026 en 3,5% in 2027.
- Daarnaast willen we dat medisch specialisten niet worden uitgezonderd van afspraken op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Zo staat in het onderhandelingsresultaat dat umc-werknemers balansverlof krijgen, maar onduidelijk is hoe die afspraak voor medisch specialisten wordt uitgevoerd. Daarnaast wordt de generatieregeling 80-80-100 voor medisch specialisten tijdelijk verlengd, in plaats van structureel gemaakt. Verder krijgen medisch specialisten, anders dan andere umc-werknemers, geen doorbetaling van hun TVO bij het niet-doen van diensten tijdens zwangerschap. En tot slot zijn ze uitgezonderd van de halve dag extra verlof per jaar (in het onderhandelingsresultaat is opgenomen dat umc-werknemers 4 uur extra verlof krijgen. We willen dat het equivalent van 4 uur (een halve dag) ook voor medisch specialisten gaat gelden). Al deze punten wijzen erop dat UMCNL geen enkele waardering heeft voor de inzet van medisch specialisten.
Goede cao voor álle umc-werknemers
UMCNL krijgt tot 20 februari de tijd om op het ultimatum te reageren en met een beter voorstel te komen. Gebeurt dat niet, dan starten de LAD en FBZ een actietraject. LAD-onderhandelaar Yoram Bovenkerk benadrukt dat, mocht UMCNL het zover laten komen, het belangrijk is dat zoveel mogelijk artsen en andere zorgprofessionals meedoen. “We vinden het ongehoord dat UMCNL zo weinig oog heeft voor het welzijn van umc-werknemers en vinden het kwalijk dat ze tweespalt zaait. Daarom moeten we samen opstaan om te laten zien dat er, gezien de enorme druk op de zorg, een goede cao voor álle umc-werknemers moet komen.”
