Juridisch advies
Ik ben zwanger en onlangs begonnen met een nieuwe baan, maar krijg geen ORT. Wat nu?
 Ben je zwanger en ben je kort geleden begonnen bij een nieuwe werkgever? Dan kun je tegen een onverwacht probleem aanlopen. Hoewel de cao’s in de zorg zwangere werknemers beschermen tegen inkomensverlies door het wegvallen van je onregelmatigheidstoeslag (ORT), ontstaat juist bij een recente overstap soms discussie.
Hoe zit dat?
De Cao’s Ziekenhuizen, GGZ en UMC bevatten allemaal een regeling die ervoor zorgt dat je inkomen niet daalt als je vanwege je zwangerschap geen onregelmatige diensten meer doet. Je ontvangt dan een tegemoetkoming die is gebaseerd op de gemiddelde ORT die je vóór je zwangerschap ontving. De gedachte achter deze regeling is duidelijk: zwangerschap mag niet leiden tot inkomensverlies.
Waar gaat het mis?
De hoogte van de ORT-tegemoetkoming wordt berekend aan de hand van de ORT die je eerder hebt ontvangen, de zogeheten referteperiode. Heb je bij je nieuwe werkgever nog geen of nauwelijks onregelmatige diensten gewerkt, dan is die referteperiode heel kort of zelfs geheel afwezig. Sommige werkgevers concluderen daaruit dat de ORT dan nihil is – en dat geldt dan ook voor je ORT-tegemoetkoming. Daarnaast beroepen werkgevers zich soms op de letterlijke tekst van de cao, waarin staat dat de regeling geldt als je vanwege je zwangerschap geen onregelmatige diensten meer verricht. Volgens sommige werkgevers is daarvan geen sprake als je bij hen nog helemaal geen onregelmatige diensten hebt gewerkt.
Zijn deze argumenten terecht?
Nee. De regelingen in de cao zijn juist bedoeld om te voorkomen dat zwangere werknemers financieel nadeel ondervinden van hun zwangerschap. Bovendien kunnen de argumenten op gespannen voet staan met het verbod op zwangerschapsdiscriminatie. Verder mag van een werkgever worden verwacht dat hij de cao uitlegt op een manier die aansluit bij het doel van de regeling.
Ben jij zwanger, onlangs van baan gewisseld en krijg je geen ORT? Laat dan beoordelen of dat standpunt juridisch houdbaar is. Als je lid bent van de LAD of aangesloten bij de Federatie Medisch Specialisten, kun je terecht bij onze juristen en 20 uur per jaar juridisch advies krijgen.
