Arbo Unie heeft op 2 oktober een eindbod neergelegd bij de werknemersorganisaties, waaronder de LAD. In dit eindbod zijn afspraken gemaakt over een structurele loonsverhoging en een hogere vergoeding voor reiskosten en thuiswerken. Ook is er door het invoeren van zogeheten diversiteitsdagen er meer keuzevrijheid voor het opnemen van feestdagen. Voor de nieuwe cao Arbo Unie is een looptijd afgesproken van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.
Salarisverhoging
- Werknemers ontvangen per 1 januari 2026 een structurele salarisverhoging van 2 procent, met een nominale verhoging van minimaal 120 euro bruto per maand bij een voltijds dienstverband.
- De eindejaarsuitkering stijgt naar 6,5 procent.
Resultaatdeling en vergoedingen
- Van het behaalde nettojaarresultaat boven de begroting 2026 wordt 50 procent aan de werknemers uitgekeerd als variabele eindejaarsuitkering.
- Zowel de reiskosten- als de thuiswerkvergoeding gaan omhoog in 2026, mits de fiscale vrijstellingen worden aangepast.
Diversiteit en maatschappelijke inzet
- Werknemers krijgen maximaal twee diversiteitsdagen per kalenderjaar. Ze kunnen Tweede Paasdag en/of Tweede Pinksterdag naar keuze op een ander moment opnemen.
- Er zijn daarnaast afspraken gemaakt over maatschappelijke inzet, zoals deelname aan reservistendiensten en humanitaire hulpverlening.
Bekijk alle afspraken in het eindbod.
Stem leden telt
LAD-leden die onder de Cao Arbo Unie vallen, zien een persoonlijke stemlink in hun mailbox tegemoet om aan te geven of ze zich kunnen vinden in de afspraken in het eindbod.