1 februari 2025 tot en met 31 januari 2027.

Ziekenhuiswerknemers krijgen per 1 februari 2025 een structurele loonsverhoging van 2%; per 1 augustus 2025 volgt nog eens 2% en datzelfde gebeurt op 1 februari 2026 en 1 augustus 2026.

De standaard arbeidsduur is 36 uur. Voor een aios is dat 38 uur.

Je hebt recht op 144 vakantie-uren per jaar, aangevuld met een persoonlijk levensfasebudget (PLB) van 57 uur per jaar bij een volledig dienstverband.

• Ziekenhuiswerknemers krijgen voortaan op zaterdagochtend een ORT-vergoeding van 38%. Daarnaast wordt de maximum ORT-vergoeding per 1 januari 2026 verhoogd van IP-nummer 32 naar IP-nummer 36.
• De vergoeding voor coassistenten wordt flink verbeterd. Ze krijgen nu al een onkostenvergoeding van 150 euro per maand. Per 1 februari 2025 krijgen coassistenten daarnaast een stagevergoeding van 150 euro per maand.
• De NVZ deelt onze conclusie dat de normatieve werkweek van de aios hoog is. Daarom gaat ze samen met FBZ onderzoeken of en zo ja, hoe de normatieve werkweek kan worden teruggebracht en hoe zich dit verhoudt tot de 38+10-constructie.
• De reiskostenvergoeding gaat per 1 juni 2025 omhoog van 16 naar 18 cent per kilometer en vanaf 1 februari 2026 naar 21 cent per kilometer.
• In de cao wordt balansverlof geïntroduceerd, waarbij werknemers verlof kunnen sparen om in alle fasen van de loopbaan tijdelijk minder of niet te werken.
• Na het verrichten van arbeid in een bereikbaarheidsdienst tussen 00.00 en 06.00 uur, heeft de werknemer altijd recht op ten minste 8 uur onafgebroken rust, aansluitend aan de laatste periode van de daadwerkelijk verrichte arbeid.
• Werkgevers stellen zorgprofessionals in de gelegenheid om invloed uit te oefenen op beleid dat van belang is voor hun bijdrage aan het verlenen van goede zorg. Om deze invloed mogelijk te maken, worden per instelling afspraken gemaakt over de vorm waarin de zorgprofessionals invloed kunnen uitoefenen. De werkgever draagt zorg voor de nodige faciliteiten.

Het pensioen is ondergebracht bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Deze cao is een standaard-cao. Bij een standaard-cao mag de werkgever niet van de cao afwijken, noch in positieve noch in negatieve zin. De cao kan de werkgever wel ruimte geven voor afwijken van de cao. Dat staat dan meestal expliciet bij het betreffende artikel vermeld. Bij een standaard-cao mag de werkgever overigens ook geen afspraken maken over onderwerpen die (nog) niet in de cao zijn opgenomen.

De werknemer heeft het recht de vakbondscontributie en contributie van zijn beroepsvereniging te voldoen uit zijn brutoloon. Een verzoek hiertoe kan door de werkgever niet worden afgewezen.

Volgens de cao heeft iedere werknemer rechten en plichten m.b.t. scholing. Uitgangspunt is dat scholing de deskundigheid en interne flexibiliteit van werknemers bevordert én dat het hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot (H3, artikel 3.2.22, lid 3 e.v. Cao Ziekenhuizen).

Ontwikkelingsplan
Hoe geef je hier als werknemer uitvoering aan? Beschrijf eerst concreet je opleidings- en scholingsbehoefte voor de komende jaren en vermeld welke kosten en tijd hieraan verbonden zijn. Deze informatie legt je in overleg met je werkgever vast in je persoonlijke (meerjarige) ontwikkelingsplan (POP). Het kan zowel gaan om functiegerichte scholing als om employabilitygerichte scholing. Ook kun je denken aan scholing die noodzakelijk is voor je registratie in een kwaliteitsregister (artikel 3.2.9, lid 4 Cao Ziekenhuizen). Bekijk ook de handleiding scholingsverzoek van de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen die je hierbij kan helpen.

Vergoeding van geld en tijd
Samen met je werkgever maak je vervolgens afspraken over de tegemoetkoming in studiekosten en over het studieverlof. Volgens de cao worden functiegerichte scholing en de kosten van opleidingen die je in opdracht van je werkgever volgt, volledig vergoed (H3, artikel 3.2.22, lid 8). Bovendien wordt de benodigde tijd voor het volgen van de opleiding en het afleggen van examens in die gevallen als werktijd gezien. Bespreek dus duidelijk of sprake is van functiegerichte en/of verplichte scholing in opdracht van je werkgever. Dit kan namelijk afhangen van de omstandigheden en kan per persoon verschillen. De gemaakte afspraken leggen jullie ook vast in je persoonlijk ontwikkelingsplan.

Opleiding voor herregistratie specialistenregister (art.14 wet BIG)
Ben je werkzaam in een specialistenfunctie die valt onder art. 14 wet BIG? Je werkgever heeft in dat geval de plicht ervoor zorg te dragen dat je de benodigde scholing kunt volgen om aan de eisen van (her)registratie te voldoen (Cao Ziekenhuizen en artikel 7:611a BW). Als je werkgever hiervoor geen opdracht geeft en/of dit niet faciliteert, kun je immers je verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet nakomen en verliest je je vermelding in het BIG-register. Vanwege deze verplichting heb je recht op een vergoeding van de opleiding en op compensatie van de benodigde tijd (H3, art. 3.2.22). Ook voor deze scholing is het van belang dat jullie de opleidingswensen bespreken en vastleggen in het ontwikkelingsplan.

Aanvullend scholingsverzoek
Naast de scholing die is vastgelegd in het ontwikkelingsplan, kun je een aanvullend opleidingsverzoek indienen bij je werkgever. Dit is verder niet geregeld in de Cao Ziekenhuizen.

Werknemersorganisaties: FBZ, FNV Zorg en Welzijn, CNV, NU’91.
Werkgeversorganisatie: NVZ (Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen).

Vanuit de LAD zijn meerdere artsengroepen (waaronder de samenwerkingspartners van de LAD) vertegenwoordigd in de FBZ-klankbordgroep voor de Cao Ziekenhuizen. In deze brede klankbordgroep participeren vele beroepsgroepen van hoogopgeleide zorgprofessionals.

De Cao Ziekenhuizen bestaat sinds 1999 en is een van de opvolgers van de voormalige Cao Ziekenhuiswezen (1976-1999).