Op dit moment vindt een transitie plaats naar een nieuwe pensioenregeling. Volgens de Wet toekomst pensioenen (Wtp) moeten alle pensioenfondsen voor 1 januari 2028 overgaan naar een andere premieregeling en wordt de zogeheten doorsneesystematiek afgeschaft. De meeste zorgcao’s zijn aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW). Sociale partners bij PFZW hebben een onderhandelaarsakkoord gesloten over de overgang naar de nieuwe regeling. Er is gekozen voor een solidaire premieregeling met een gemeenschappelijke reserve om negatieve schommelingen in pensioenuitkeringen zoveel mogelijk te voorkomen. Ook is er een compensatieregeling voor leeftijdsgroepen waarvoor de nieuwe regeling slechter uitkomt. PFZW streeft ernaar om de overgang op 1 januari 2026 te laten plaatsvinden. De LAD wil dat de gevolgen van de transitie goed worden gemonitord, zodat cao-partijen, indien gewenst, kunnen bijsturen. Ook bij andere pensioenfondsen waar artsen onder vallen (zoals het ABP), houdt de LAD de ontwikkelingen in de gaten.

Het gros van onze leden heeft een pensioenregeling bij PFZW (dit geldt voor werknemers bij de Arbo Unie, in ziekenhuizen, ggz-, gehandicaptenzorg- en jeugdzorginstellingen, gezondheidscentra, verpleeg- en verzorgingshuizen en Zorg van de Zaak) of bij het ABP (werknemers in umc’s en universiteiten). Via vakbond FBZ zijn we in het PFZW-bestuur vertegenwoordigd. Op die manier kan de LAD meebeslissen over (de toekomst van) je pensioen.

Van de overige pensioenfondsen volgen we het beleid ook nauwgezet. Ook pleiten we voor transparante communicatie richting de deelnemers. Pensioen is daarnaast een belangrijk onderwerp aan alle cao-tafels.

De LAD vond dat een ‘no go’: werkgevers en werknemers dragen immers samen bij aan pensioen, omdat pensioen uitgesteld loon is. Het ging ons dus vooral om het principe.

Nadat maandenlange, intensieve onderhandelingen mislukten met zowel de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen als GGZ Nederland, werd een actietraject gestart. In algemene ziekenhuizen staakten artsen in het voorjaar van 2016 hun deelname aan commissies. Om de druk verder op te voeren, werd in 47 ziekenhuizen/revalidatie-instellingen een zondagsdienst gevoerd op 21 juni 2016. Dat leidde ertoe dat de LAD, Federatie Medisch Specialisten en NVZ in de zomer van 2016 weer in gesprek gingen. Eind 2016 werd een akkoord bereikt voor de pensioenaftopping, dat in 2017 werd uitgewerkt in de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten en een passende vertaling kreeg in de Cao Ziekenhuizen.

Het actietraject in de ggz volgde op het actietraject in de ziekenhuizen. In deze sector waren twee zondagsdiensten nodig (op 1 november 2016 en 17 januari 2017) om GGZ Nederland ervan te overtuigen dat psychiaters een oplossing wilden. Die kwam er in de Cao GGZ.

Doordat de LAD aan veel cao-tafels en in het bestuur van PFZW (via FBZ) is vertegenwoordigd, kunnen wij een belangrijke rol spelen om te zorgen dat je een adequaat pensioen opbouwt; zowel nu als in de toekomst.