Omdat maandag 22 september de onderhandelingen van start gaan om te komen tot een nieuwe Cao SBOH vanaf 2026, heeft de LAD samen met de aios-verenigingen haar inzet bepaald. De aios hebben via hun belangenorganisatie input voor de nieuwe cao gegeven. De inzet is recentelijk vastgesteld met de klankbordgroep waaraan deze organisaties deelnemen.
Tijdens de kickoff op maandag 22 september lichten de LAD en werkgeversorganisatie SBOH hun inzet toe. De LAD zet er onder meer op in dat het salaris van de aios huisartsengeneeskunde volledig gelijk wordt getrokken met die van andere aios-groepen. In de cao voor 2025 is een eerste stap gemaakt om hun salariskloof te dichten. Het is van belang dat alle aios-groepen een gelijk salaris verdienen zodat geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden bestaat die van invloed is op de keuze voor een bepaalde specialisatie.
Verder overleggen we donderdag 11 september tijdens een informeel overleg met de werkgevers over de stand van zaken van het onderzoek door SBOH bij welke partij de arbeidsongeschiktheidsverzekering vanaf januari 2026 ondergebracht kan worden. Ook moet duidelijk worden hoe de LAD en de aios-verenigingen bij de verdere besluitvorming betrokken worden.
Samenwerking met belangenorganisaties van aios
Gedurende de onderhandelingen werkt de LAD nauw samen met de belangenorganisaties van aios: LOVAH (namens aios huisartsgeneeskunde), VASON (namens aios ouderengeneeskunde), VAAVG (namens aios-AVG), LOSGIO (namens aios M+G en aios forensische geneeskunde), JVVG (namens aios verslavingsgeneeskunde). Bij elke onderhandelingsronde schuift ook een vertegenwoordiger vanuit een van de aios-verenigingen aan bij het cao-overleg, zodat bij bepaalde onderwerpen een voorbeeld uit de praktijk ingekleurd kan worden.
Reeks onderhandelingen
Er zijn zeven onderhandeldata gepland om tot een akkoord te komen over de inhoud van de nieuwe cao. Op 22 september is de kickoff. Daarna vinden onderhandelingen plaats op 30 oktober, 11, 20 en 25 november en 2 en 9 december.