Van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026.

Werknemers krijgen per 1 juli 2025 een structurele salarisverhoging van 4 procent en per 1 juli 2026 een structurele salarisverhoging van 3,5 procent.

De standaard arbeidsduur is gemiddeld 36 uur per week over een periode van zes maanden.

Bij een standaard arbeidsduur en afhankelijk van de leeftijd die werknemers in het betreffende kalenderjaar bereiken, heb je recht op doorbetaald vakantieverlof. Werknemers hebben bij een dienstverband van 36 uur recht op 144 wettelijke en 93,4 uur bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren per jaar. Dit ‘verlofmandje’ is bedoeld om verlofuren op te kunnen nemen op feestdagen, calamiteiten en ander kort verzuimverlof. Dit komt neer op 237,4 uur per jaar. Werknemers die meer of minder dan 36 uur per week werken, krijgen vakantie-uren naar rato.

Naast de extra salarisverhoging zijn de volgende afspraken gemaakt:

• Werknemers krijgen meer zeggenschap over werkdagen en beloning voor extra inzet (25 euro per extra werkdag).
• De reiskostenvergoeding is per 1 juli 2025 verhoogd van 17 cent naar 19 cent netto per kilometer en gaat per 1 juli 2026 omhoog naar 21 cent netto per kilometer.
• Er zijn concrete maatregelen afgesproken over het waarborgen van een veilige werkomgeving, zoals het voorkomen van agressie en grensoverschrijdend gedrag, het bieden van nazorg na incidenten en het beschermen van de privacy van werknemers. Verder kun je bij agressie op de werkvloer de werkgever vragen om aangifte te doen bij de politie. De werkgever is verplicht om deze aangifte te ondersteunen en uit te voeren.
• Werknemers kunnen vanaf drie jaar voor hun AOW-leeftijd gebruikmaken van de generatieregeling. Daarbij ga je 80% werken tegen 90% van je salaris en 100% pensioenopbouw. Voorwaarde is dat je minimaal 18 uur per week blijft werken.
• Werknemers die uitsluitend telefonisch bereikbaar zijn voor het geven van adviezen ontvangen hiervoor een compensatie in tijd. Deze bedraagt 3 uur per etmaal van maandag tot en met vrijdag en 6 uur per etmaal op zaterdag, zondag en feestdagen. Als de telefonische achterwachtdienst minder dan 24 uur duurt, wordt deze compensatie naar rato berekend.

Het pensioen is ondergebracht bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Dit is een standaard-cao. Bij een standaard-cao mag de werkgever niet van de cao afwijken, noch in positieve noch in negatieve zin. De cao kan de werkgever wel ruimte geven voor afwijken van de cao. Dat staat dan meestal expliciet bij het betreffende artikel vermeld. Bij een standaard-cao mag de werkgever overigens ook geen afspraken maken over onderwerpen die (nog) niet in de cao zijn opgenomen.

De contributie die je betaalt voor het lidmaatschap van je beroepsvereniging, heeft de status van vakbondscontributie. Als je in aanmerking wilt komen voor teruggave, moet je dit zelf bij je werkgever kenbaar maken. Het kan je een aanzienlijk voordeel opleveren.
Op basis van artikel 8.5.2. Cao VVT blijven een aantal regelingen uit de Cao V&V 2006-2007 en de Cao T van toepassing tenzij er binnen een organisatie een eigen regeling afgesproken is tussen ondernemingsraad en werkgever. In de Cao V&V 2006-2007 (artikel 7.3) staat dat de werkgever een bijdrage verstrekt in de jaarlijkse contributie in de bij FBZ aangesloten beroepsorganisaties. In de actuele cao staat de geldende lijst van verenigingen. De vergoeding bedraagt ten minste de helft van het contributiedeel dat betrekking heeft op beroepsinhoudelijke aspecten en beroepsontwikkeling. De hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks vastgesteld.

Opleidingsplan
Je werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een Strategisch Opleidingsplan (SOP) vast, dat de basis vormt voor het jaarlijkse opleidingsplan. In dit opleidingsplan wordt onder meer beschreven welke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden de instelling biedt, welke loopbaanpaden de organisatie kent en welke scholing door de werkgever verplicht wordt gesteld.

Je ontwikkeling/scholing

Op initiatief van de werknemer en/of werkgever vinden periodiek ontwikkelingsgesprekken plaats. Hierin worden afspraken gemaakt over je persoonlijke ontwikkeling en professionele ontwikkeling, je loopbaanwensen en wat er nodig is om duurzaam inzetbaar te blijven.
Functiegerichte scholing en scholing die verplicht worden gesteld door je werkgever, worden volledig vergoed in tijd en geld. Volg je niet-direct functiegerichte scholing? Dan maak je met je werkgever afspraken over welke vergoeding je krijgt in tijd en geld. Op jouw initiatief gaat je werkgever het gesprek aan over de voor jouw werk relevante professionele statuten.

N.B. In artikel 5.2 Cao VVT wordt verduidelijkt dat voor verplicht gestelde scholing geen studiekostenbeding kan worden afgesproken..

Vergoeding kosten (her)registratie op grond van Wet BIG
Als je werkt in een functie waarvoor een verplichting tot (her)registratie geldt op grond van de Wet BIG, dan vergoedt je werkgever alle noodzakelijke kosten die voor de (her)registratie moeten worden gemaakt. Je maakt met je werkgever afspraken over welke activiteiten en kosten als noodzakelijk moeten worden beschouwd voor (her)registratie. De daarvoor benodigde tijd wordt als werktijd beschouwd. Aan artikel 5.4 Cao VVT wordt toegevoegd dat ook de (her)registratie van medisch specialisten (RGS) wordt vergoed.

Werknemersorganisaties: LAD/FBZ, FNV, CNV en NU’91
Werkgeversorganisaties: ActiZ en Zorgthuisnl

LAD/FBZ heeft een klankbordgroep voor de Cao VVT. Hierin zitten leden van LAD en van de andere FBZ-verenigingen. Zij praten mee over cao-zaken die spelen in de VVT-sector. Ook Verenso-leden nemen deel aan de klankbordgroep, om vanuit hun specialisme mee te praten over actuele onderwerpen binnen de VVT-sector.

De Cao VVT bestaat sinds 2008. Daarvoor hadden werknemers in de verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg ieder een eigen cao.