Het onderhandelingsresultaat dat UMCNL op woensdag 28 januari heeft gepresenteerd tijdens de vijfde en laatste onderhandelingsronde om tot een nieuwe Cao UMC te komen, is voor de LAD onacceptabel gebleken. De loonsverhoging van twee keer 3,5 procent gedurende twee jaar, geldt tot het maximum van schaal 14. “Voor onze achterban betekent dit aftopping en daar zijn we principieel tegen”, stelt onderhandelaar Yoram Bovenkerk. “Daarnaast bevat het resultaat onvoldoende afspraken om de duurzame inzetbaarheid van umc-werknemers te verbeteren.”
Voorafgaand aan de onderhandelingen voor de reguliere Cao UMC is de LAD met UMCNL een uitgebreid traject ingegaan voor de modernisering van hoofdstuk 15: het hoofdstuk waarin de arbeidsvoorwaarden van academisch medisch specialisten zijn geregeld. Het belangrijkste doel was om concrete afspraken te maken die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van alle medisch specialisten, met oog voor de hoge werkdruk, behoud van vitaliteit en de wensen en behoeften van verschillende generaties.
Werkweek
De LAD wil onder meer afstappen van de bandbreedte in de werkweek van 40-48 uur en goede afspraken maken over de werk- en hersteltijden. “Van onze voorstellen die we daarvoor de afgelopen anderhalf jaar hebben gedaan, en die we ook uitgebreid met de werkgevers hebben besproken, zien we onvoldoende terug in het bod van UMCNL”, zegt Bovenkerk. “Het is ronduit teleurstellend.”
Daarnaast is de positionering van klinisch chemici, klinisch fysici en ziekenhuisapothekers niet verbeterd: een voor de LAD belangrijke wens.
Opnieuw loondifferentiatie
Verder is de loondifferentiatie voor de LAD een heikel punt. De salarisverhoging is afgetopt op het maximum van schaal 14. Dit betekent dat een aantal LAD-leden niet kunnen rekenen op twee keer 3,5% loonsverhoging. Afhankelijk van hun schaal krijgen ze dit jaar een loonsverhoging van tussen de 1,74 en 3,5%, met volgend jaar min of meer dezelfde percentages. In drie eerdere cao’s heeft een meerderheid van de medisch specialisten ingestemd met loondifferentiatie, maar tegelijkertijd is ook een duidelijk signaal afgegeven: loondifferentiatie moet niet de nieuwe norm worden. “Natuurlijk gunnen wij bepaalde functiegroepen een hoger inkomen”, zegt Bovenkerk, “maar dat betekent niet dat andere groepen daarvoor de rekening moeten betalen. Dat past niet bij het karakter van een cao. Inkomenspolitiek wordt al bedreven via het belastingsysteem en hoort niet thuis aan een cao-tafel. Het gaat ons in dit geval dus vooral om het principe en we trekken hier heel duidelijk een streep.”
Acties
Tot slot zegt Bovenkerk dat de LAD online ledenbijeenkomsten gaat organiseren. LAD-leden hebben hiervoor een uitnodiging gehad. “Tijdens de bijeenkomsten willen we de ontstane situatie nader toelichten en met onze achterban bespreken welke vervolgstappen we nemen. We sluiten acties niet uit.”
Bekijk alle afspraken in het onderhandelingsresultaat.
