Op 27 februari heeft de LAD overleg gevoerd met de SBOH over de nieuwe Cao SBOH. Ook een afvaardiging van de aios-verenigingen was hierbij aanwezig. We hebben aangegeven dat we de salarisverschillen tussen aios huisartsgeneeskunde en de andere aios-groepen binnen de cao verder gelijk willen trekken dan in het onderhandelingsresultaat van januari was afgesproken. De SBOH neemt ons ‘boodschappenbriefje’ nu in beraad.
In januari werd een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe Cao SBOH. Een meerderheid van de aios heeft daar niet mee ingestemd. Er is met name onvrede over de salarisverschillen tussen de aios-groepen: veel aios vinden het niet uit te leggen waarom aios huisartsgeneeskunde minder verdienen dan de overige aios-groepen die onder de cao vallen.
Uitslag poll
De afgelopen weken hebben veel aios een poll ingevuld, waarin de LAD heeft gepeild wat voor aios een aanvaardbaar resultaat zou zijn. In de poll werd het gelijktrekken van de salarissen het meest genoemd. Veel aios huisartsgeneeskunde voelen zich benadeeld, zowel ten opzichte van andere extramurale aios-groepen als van intramurale aios.
Voorstellen
In overleg met de aios-verenigingen heeft de LAD besloten het gelijktrekken van de salarissen binnen de SBOH als belangrijkste inzet te kiezen voor het gesprek. Uiteraard willen wij het liefst dat de salarissen van extramurale aios ook verder worden verhoogd (zodat het gat met de intramurale aios wordt ingelopen), maar daarvoor is de cao-tafel niet de juiste plek: hiervoor moet vanuit VWS geld worden vrijgemaakt. Voor nu heeft de LAD in het gesprek met de SBOH daarom gefocust op de gelijkwaardigheid van salarissen binnen de Cao SBOH. Uiteindelijk hebben we na een verkenning van de mogelijkheden de volgende wensen op tafel gelegd:
- Onze minimale eis is dat de ‘waarde’ van de afspraken uit het onderhandelingsresultaat van januari behouden blijven. Dat betekent dat de loonsverhoging van 3,2% met terugwerkende kracht op 1 januari 2025 ingaat. We willen dat de verhoging van de onkostenvergoedingen ook overeind blijft, maar die mag wat ons betreft ook in een eenmalige uitkering worden omgezet als dit voor de SBOH administratief onmogelijk is om met terugwerkende kracht te doen. Daarbij willen we wel aansturen op coulance van de SBOH richting de aios die al onkosten hebben gedeclareerd sinds 1 januari 2025.
- Om de salarissen van aios huisartsgeneeskunde gelijk te trekken met die van andere aios-groepen, hebben we een incidentele verhoging voor de komende twee jaar voorgesteld van 80% van het salarisverschil. Dat betekent in de praktijk bijvoorbeeld het volgende: een aios huisartsgeneeskunde krijgt nu in het eerste dienstjaar een bruto maandsalaris van 3.910 euro + 3,2% = 4.035 euro. Voor een aios ouderengeneeskunde is dat 4.054 + 3,2% = 4.184 euro. De aios huisartsgeneeskunde krijgt er 80% van dat verschil (4.184 – 4.035 = 149 euro) bij, oftewel 80% x 149 = 119,20 euro.
- We willen dat de salarisverschillen in de toekomst voor 100% én structureel gelijk worden getrokken en willen een toezegging dat hiervoor middelen op de balans worden gereserveerd.
- Aios huisartsgeneeskunde krijgen nu een werkgeverscompensatie van 1,24% voor het pensioenverschil met andere aios. Die compensatie zou op 31 december 2025 eindigen. We willen dat die compensatie niet wordt beëindigd en structureel wordt.
Op 12 maart praten de LAD en de SBOH verder.