English

LAD voor jou

Cao SBOH

De Cao SBOH is van toepassing op alle aios-groepen die gedurende hun volledige opleiding in dienst zijn of komen bij werkgeversorganisatie SBOH. Het gaat om aios huisarts-, ouderen-, verslavings- en forensische geneeskunde, aios Maatschappij + Gezondheid en aios verstandelijk gehandicapten (aios-VG).

Looptijd
K
L

  • Van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.

Salarisverhoging
K
L

  • Een salarisverhoging van 4 procent.
  • Salarissen van aios huisartsgeneeskunde en de overige extramurale aios-groepen worden volledig gelijkgetrokken. Onder andere door een extra structurele bijdrage vanuit de SBOH.

Standaard arbeidsduur
K
L
De standaard arbeidsduur voor aios in dienst bij de SBOH is 38 uur per week. Dit is inclusief de terugkomdag voor het theoretische deel van de opleiding.
Vakantieverlof
K
L
De aios heeft recht op 228 vakantie-uren per jaar bij een volledig dienstverband.
Belangrijkste resultaten
K
L

  • Salarissen van aios huisartsgeneeskunde en de overige extramurale aios-groepen worden volledig gelijkgetrokken. Onder andere door een extra structurele bijdrage vanuit de SBOH.
  • Zwangere aios zijn volledig vrijgesteld van het draaien van nachtdiensten vanaf de zevende maand van hun zwangerschap. Daarnaast kunnen ze vanaf het begin van de zwangerschap tot 6 maanden daarna op hun verzoek worden vrijgesteld van avond- en/of nachtdiensten.
  • De kolfregeling wordt uitgebreid van 9 tot 12 maanden na de bevalling. Vanaf de 9de maand mag je één uur onder werktijd kolven.
  • Aios krijgt een dag verlof bij een miskraam, ook wanneer een partner een miskraam heeft gehad.
  • Het onderscheid tussen gevaluteerde klinische stages en niet-gevaluteerde klinische stages vervalt. Daardoor ontvangen aios huisartsgeneeskunde voortaan een geldelijke vergoeding voor het draaien van diensten tijdens de klinische stage, ongeacht in welk ziekenhuis zij deze stage doen.

Pensioen
K
L

  • Het pensioen van aios huisartsgeneeskunde is ondergebracht bij pensioenfonds Stichting Huisarts & Pensioen.
  • Het pensioen van aios ouderengeneeskunde, aios M+G en aios-AVG is ondergebracht bij PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn).

Standaard of minimum-cao?
K
L
De Cao SBOH is een minimum-cao. Van afspraken in een minimum-cao mag een werkgever niet in negatieve zin afwijken. Hij mag wel in positieve zin afwijken, dus ten gunste van de werknemer.
Vergoeding contributie beroeps-/vakverenigingen
K
L
Cao-afspraak is dat de SBOH voor aios de LAD-contributie rechtstreeks aan de LAD betaalt. Aios in dienst bij de SBOH krijgen om die reden geen contributienota en kunnen kosteloos van alle LAD-dienstverlening gebruikmaken. Daarnaast is er een vergoeding voor het lidmaatschap van de aios-vereniging en de artsenvereniging.
Scholing en ontwikkeling
K
L

Het dienstverband bij de SBOH staat in het teken van de opleiding, die door de SBOH wordt betaald. Daarnaast kunnen aios bepaalde congressen en aanvullende scholing declareren uit het congres-/scholingsbudget van 40 euro per maand.

Cao-partijen
K
L

Werkgeversorganisatie: SBOH
Werknemersorganisatie: LAD

Bij de onderhandelingen werkt de LAD nauw samen met de belangenorganisaties van aios:

  • LOVAH (namens aios huisartsgeneeskunde)
  • VASON (namens aios ouderengeneeskunde)
  • VAAVG (namens aios-AVG)
  • LOSGIO (namens aios M+G en aios forensische geneeskunde)
  • JVVG (namens aios verslavingsgeneeskunde).

Klankbordgroep
K
L

Aios geven input via hun vereniging. Gedurende het cao-traject werkt de LAD nauw samen met de aiosverenigingen lovah, VASON, VAAVG, LOSGIO en JVVG.

Cao SBOH

Bekijk de tekst van de
Cao SBOH 2026

 

Eerste onderhandelaar

Jesse Lagendijk

Tel: 088 – 13 44 100
E-mail: j.lagendijk@lad.nl

Tweede onderhandelaar

Lilian de Groot

Tel: 088 – 13 44 100
E-mail: l.degroot@lad.nl

Documenten over dit dossier

Gerelateerd nieuws

Juridische vraag? Chat met Lia

Dit zal sluiten in 0 seconden