De cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.

In maart 2025 is een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe Cao Gehandicaptenzorg. Wat de salarisverhoging betreft is afgesproken dat werknemers:

• per 1 juli 2025 een structurele salarisverhoging krijgen van 4%;
• per 1 mei 2026 een structurele salarisverhoging krijgen van 2%;
• per 1 november 2026 een structurele salarisverhoging krijgen van 2%.

De standaard fulltime arbeidsduur is gemiddeld 36 uur per week. Het aantal wekelijks te werken uren kan variëren, zeker bij een instelling die de jaarurensystematiek (JUS) hanteert. Hierbij is het aantal te werken uren op jaarbasis 1.878, en maak je met je leidinggevende afspraken over het arbeidspatroon gedurende het jaar. De werkgever dient de normen te respecteren uit de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit, zoals vastgelegd in de cao.

Werknemers hebben recht op 144 vakantie-uren per jaar bij een volledig dienstverband. Daarnaast ontvangt iedere werknemer jaarlijks 57 uur Balansverlof op voltijdbasis.

Naast de tussentijdse salarisverhoging werd in het onderhandelingsresultaat van maart 2025 het volgende afgesproken:

• Reiskostenvergoeding: de vergoeding voor woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2026 verhoogd van 16 naar 20 cent. De vergoeding voor dienstreizen wordt per 1 januari 2026 verhoogd van 29 cent naar 32 cent per kilometer. Deze regelingen gelden wanneer je werkgever met de OR of PVT geen eigen regeling overeengekomen is.
• Vergoeding voor onregelmatig werken (ORT): de ORT-percentages worden in 2026 aangepast. In het weekend gaat één percentage gelden van 52%, waarbij voortaan ook de uren op zaterdagochtend in aanmerking komen voor de toeslag. De toeslag in de nacht wordt verhoogd naar 47%.
• Diensten: de compensatie voor bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiediensten wordt verdubbeld vanaf 1 januari 2026:
  - Op erkende feestdagen: 6/18 uur compensatie per uur dienst
  - Op zaterdagen/zondagen: 4/18 uur compensatie per uur dienst
  - Op overige dagen: 2/18 uur compensatie per uur dienst
• Kosten (her)registratie: in de cao wordt expliciet opgenomen dat werkgevers de noodzakelijke kosten om te voldoen aan de vereisten voor de (her)registratie zullen vergoeden, wanneer de werkgevers ook de kosten van de (her)registratie zelf moeten vergoeden op grond van de cao.
• Begeleiding startende collega’s: werkgevers moeten met de OR binnen het sociaal beleid een regeling treffen om startende zorgprofessionals te begeleiden.
• Zeggenschap: in de cao wordt opgenomen dat de werkgever professionals betrekt bij de totstandkoming van beleid dat een belangrijke invloed heeft op hun beroepsuitoefening.

Het pensioen is ondergebracht bij PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn).

Deze cao is een standaard-cao. Bij een standaard-cao mag de werkgever niet van de cao afwijken, noch in positieve noch in negatieve zin. De cao kan de werkgever wel ruimte geven voor afwijken van de cao. Dat staat dan meestal expliciet bij het betreffende artikel vermeld. Bij een standaard-cao mag de werkgever overigens ook geen afspraken maken over onderwerpen die (nog) niet in de cao zijn opgenomen.

Wie lid is van de LAD (of een andere vereniging die is aangesloten bij FBZ) en/of NVAVG, kan maximaal € 150 per jaar aan contributie terug krijgen via zijn werkgever. Dit wordt in 2026 verhoogd naar maximaal € 200 per jaar. Per persoon kan de vergoeding voor maximaal twee verenigingen worden verkregen.

Op grond van de cao heeft iedere werknemer recht op scholing en bovendien een plicht tot het volgen van scholingsactiviteiten. Daarom moet iedere werkgever jaarlijks een scholingsplan en een persoonlijk ontwikkelingsbeleid vaststellen voor de hele organisatie. Deze documenten komen tot stand in overleg met de Ondernemingsraad (OR). Het budget dat een organisatie hiervoor ter beschikking stelt, is ten minste 2% van de loonsom per jaar. In overleg met de OR mag ook besloten worden om per team of per individu een scholings-/ontwikkelingsbudget in te stellen.

Op basis van het scholingsplan moet scholing die noodzakelijk is voor het uitoefenen van de huidige functie, voor rekening komen van de werkgever. Hieronder valt mede scholing die nodig is voor de (her)registraties zoals genoemd in art. 9:9 van de cao (Wet BIG, SKJ, RGS en kwaliteitsregisters van verenigingen aangesloten bij FBZ).

Als werknemer kun je je wensen voor scholing en persoonlijke ontwikkelingen met je leidinggevende bespreken, bijvoorbeeld in het jaargesprek. Ook is het mogelijk om een formeel scholingsverzoek in te dienen.

Kosten inschrijving registratie en (kwaliteits)registers

• De werkgever vergoedt de kosten die voortvloeien uit de (her)registratie voor de Wet BIG, als en voor zover deze registratie voortvloeit uit de bij de werkgever beklede functie.
• De werkgever vergoedt de kosten voor (her)registratie in het kader van de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) als en voor zover deze (her)registratie voortvloeit uit de bij de werkgever beklede functie.
• De werkgever vergoedt de kosten voor (her)registratie in het specialistenregister van de RGS aan artsen voor verstandelijk gehandicapten.
• De werkgever vergoedt de kosten van de (her)registratie in een kwaliteitsregister van een beroepsvereniging die is aangesloten bij FBZ, indien de werkgever verwacht dat de werknemer staat ingeschreven in dit register.
• De werkgever vergoedt ook de kosten die de werknemer moet maken om te voldoen aan de vereisten voor deze (her)registraties.

Werknemersorganisaties: LAD/FBZ, FNV, CNV en NU’91.
Werkgeversorganisaties: VGN en MEE NL.

Voor de Cao Gehandicaptenzorg bestaat een klankbordgroep van FBZ, waarin ook LAD-leden zijn vertegenwoordigd. De klankbordgroep wordt betrokken bij de inzet voor de nieuwe cao en fungeert als klankbord tijdens de onderhandelingen.