In maart werd een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe Cao Gehandicaptenzorg. Deze afspraken zijn uitgewerkt in een definitieve cao-tekst, die inmiddels te downloaden is. Binnenkort volgt de definitieve, opgemaakte versie van het document, evenals aanpassingen in de cao-app.
De nieuwe cao voor de ruim 190.000 werknemers in de gehandicaptenzorg loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. In de pdf zijn alle bepalingen uit het onderhandelingsresultaat uitgewerkt.
De belangrijkste afspraken:
- Werknemers krijgen per 1 juli 2025 een algemene structurele loonsverhoging van 4 procent. Per 1 mei 2026 wordt het salaris met 2 procent verhoogd en per 1 november 2026 nog eens met 2 procent.
- De vergoeding voor woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2026 verhoogd naar 0,20 euro per kilometer. Verder wordt de vergoeding voor dienstreizen per 1 januari 2026 verhoogd naar 0,32 euro per kilometer. De thuiswerkvergoeding wordt per dezelfde datum verhoogd naar 2,20 euro per dag.
- De vergoeding voor de contributie van beroepsverenigingen aangesloten bij FBZ wordt vanaf 2026 verhoogd van 150 euro naar maximaal 200 euro bruto per jaar per lidmaatschap (voor maximaal twee lidmaatschappen per werknemer). Het restant van de contributie kan vanaf 2026 tot een maximum van 240 euro bruto fiscaal worden uitgeruild met brutoloon in het kader van de werkkostenregeling (WKR).
- In de cao is expliciet opgenomen dat werkgevers de noodzakelijke kosten om te voldoen aan de vereisten van de (her)registratie zullen vergoeden, wanneer de werkgevers ook de kosten van de (her)registratie zelf moeten vergoeden op grond van de cao.
- In de cao is opgenomen dat werkgevers met de OR binnen het sociaal beleid een regeling moeten treffen om startende zorgprofessionals te begeleiden.
- De compensatie voor de bereikbaarheids-, consignatie- en consultatiedienst wordt verbeterd per 2026. De compensatie voor deze diensten wordt verdubbeld:
- op erkende feestdagen: 6/18 uur compensatie per uur dienst
- op zaterdagen/zondagen: 4/18 uur compensatie per uur dienst
- op overige dagen: 2/18 uur compensatie per uur dienst
- De ORT-percentages worden vanaf 2026 aangepast, waarbij de toeslag in de nacht wordt verhoogd naar 47 procent. In het weekend gaat één percentage gelden van 52 procent, waarbij ook de uren op zaterdagochtend in aanmerking komen voor ORT.
- In de cao is opgenomen dat de werkgever (zorg)professionals betrekt bij de totstandkoming van beleid dat belangrijke invloed heeft op hun beroepsuitoefening. De (zorg)professionals worden daarmee in de gelegenheid gesteld om bij te dragen aan de beleids- en organisatieontwikkeling (waaronder kwaliteitsverbetering en innovatie). De werkgever en de (zorg)professionals maken afspraken over de benodigde faciliteiten (zoals beschikbare tijd en secretariële ondersteuning).
- De regeling Afbouw Carrière wordt verlengd voor de duur van de looptijd van de cao.
- Er is een bepaling in de cao toegevoegd over rouwverlof.
