Een ruime meerderheid van de aios in dienst van de SBOH heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe Cao SBOH. In dat resultaat is afgesproken dat de salarissen van aios huisartsgeneeskunde en de overige extramurale aios-groepen volledig worden gelijkgetrokken. Dit was een belangrijke eis van de LAD en de aios-verenigingen (Lovah, VASON, VAAVG, JVVGN en Losgio).
LAD-onderhandelaar Simone Beer-Evers is blij met de uitslag. “We hebben ons de afgelopen jaren samen met de aios-verenigingen hard gemaakt voor het gelijktrekken van de salarisverschillen tussen de verschillende aios-groepen onder de Cao SBOH. Dat verschil was ontstaan, omdat de aios-groepen voorheen niet allemaal onder dezelfde cao vielen. En dus hadden ze verschillende arbeidsvoorwaarden. Maar het was niet meer uit te leggen dat aios huisartsgeneeskunde minder verdienen dan de overige aios. Met dit resultaat zijn die verschillen volledig de wereld uit.”
Salarisverhoging en andere afspraken
De LAD en de SBOH bereikten in december een resultaat voor de nieuwe cao. Deze geldt voor aios huisarts-, ouderen-, verslavings- en forensische geneeskunde, aios in opleiding tot arts verstandelijk gehandicapten en aios Maatschappij + Gezondheid. Zij krijgen per 1 januari 2026 allemaal een salarisverhoging van 4 procent. Daarnaast worden zwangere aios volledig vrijgesteld van het draaien van nachtdiensten vanaf de zevende maand van hun zwangerschap. Ook is de kolfregeling uitgebreid. Het onderscheid tussen gevaluteerde klinische stages en niet-gevaluteerde klinische stages vervalt. En het congresbudget van alle aioto’s (artsen in opleiding en onderzoekers) is verhoogd. Verder is de vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten van aios verslavingsgeneeskunde verdubbeld en krijgen aios forensische geneeskunde een hogere vergoeding voor werkkleding. Tot slot kunnen aios infectieziektebestrijding hun registratiekosten ook in de tweede fase van hun opleiding vergoed krijgen. Voorwaarde is dat de registratie bij het Landelijk Coördinatiecentrum Reizigersadvisering noodzakelijk is.
Meer weten over het onderhandelingsresultaat? Bekijk dan het nieuwsbericht van december 2025.
Voor de kleine groep aios die niet hebben ingestemd, was de belangrijkste reden dat ze hadden gehoopt op een hogere salarisverhoging. Ook leeft bij hen de wens dat hun salaris in de toekomst meer in lijn is met het salaris van aios in ziekenhuizen en de ggz. De LAD gaat hier tijdens de looptijd van de nieuwe cao, samen met de verschillende beroepsverenigingen, een plan van aanpak voor maken.
WIA-aanvullingsverzekering
Los van de nieuwe cao hebben de LAD en de SBOH in december ook overeenstemming bereikt over de WIA-aanvullingsverzekering. Aanleiding daarvoor was dat de arbeidsongeschiktheidsverzekering voor aios huisarts- en ouderengeneeskunde en aios VG op 1 januari 2026 afliep. De afgelopen maanden heeft de SBOH onderzocht of alle aios onder eenzelfde regeling kunnen vallen onder dezelfde voorwaarden. Dat is gelukt. De nieuwe verzekering is voor alle groepen een verbetering als het gaat om de hoogte van het uit te keren bedrag. De SBOH heeft aangegeven het hogere premiebedrag volledig voor haar rekening te nemen. Daarnaast heeft ze een andere partij aangetrokken die het stukje coaching dat in de vorige verzekering is weggevallen, in de nieuwe verzekering op te vangen. Verder is bij de nieuwe verzekering rekening gehouden met de wensen van de aios-verenigingen. Denk aan de wens voor een goede score op duurzaamheid, geen wachttijd en doorloop van de verzekering van aios die er al gebruik van maken. Op een later moment worden aios nog nader geïnformeerd over de nieuwe verzekering.
