1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.

De loonsverhoging in 2026 en de eerste vier maanden van 2027 blijft gemaximeerd op het maximum van schaal 14 (maximaal € 306 bruto per maand). Per 1 mei 2027 zullen alle salarissen structureel worden verhoogd met 3,5%.

De standaard arbeidsduur is 1.872 uur per jaar (36 uur per week).
Voor een academisch medisch specialist is de standaard arbeidsduur nu nog gemiddeld 40-48 uur per week, exclusief diensten (inclusief diensten komt het neer op maximaal 55 uur gemiddeld per week). Met ingang van 1 januari 2026 geldt voor academisch specialisten geboren in 1966 of eerder een gemiddelde arbeidsduur van 40 uur (in plaats van 40-48), exclusief diensten.
Voor een aios is de standaard arbeidsduur 2.392 uur per jaar (46 uur per week).

Met ingang van 1 januari 2026 bouwt een werknemer met een fulltime dienstverband per kalenderjaar 144 wettelijke en 36 bovenwettelijke vakantie-uren op.

Voor aios geldt dat ze per kalenderjaar 184 wettelijke en 41 bovenwettelijke vakantie-uren opbouwen bij een fulltime dienstverband van 46 uur per week. Voor aios met een deeltijd dienstverband geldt het aantal vakantie-uren naar rato van een fulltime dienstverband.

Medisch specialisten hebben recht op 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.

• Wie met het ov reist, komt per 1 mei 2026 in aanmerking voor 100% woon-werkverkeervergoeding van de ov-kosten (tweede klas). De voorwaarde van een woon-werkafstand van ten minste 7 kilometer komt te vervallen. Wie met eigen vervoer (auto, fiets, lopend) naar het werk reist, ontvangt een vergoeding van 21 cent per kilometer, gemaximeerd op 40 kilometer enkele reis.
• De verhoging van de dienstenleeftijd voor medisch specialisten naar 62 jaar uit de vorige cao (2024-2025) wordt teruggedraaid. De leeftijd tot waarop diensten moeten worden gedraaid, blijft 60 jaar met behoud van de TVO.
• Een van de onderdelen van het ophogen van de dienstenleeftijd naar 62 jaar was dat de contractduur van 60-plussers 40 uur zou bedragen (i.p.v. 40 tot 48 uur). Als medisch specialisten hier al individuele afspraken over hebben gemaakt, blijven deze gelden.
• De afspraak in de vorige cao over 8 uur rust na een dienst wordt uiterlijk 31 december 2026 ingevoerd. Een uitgewerkte implementatieafspraak is onderdeel van de aanvullende afspraken.
• We onderzoeken hoe we kunnen toewerken naar een toekomstbestendige regeling met meer flexibiliteit en differentiatie van contractomvang en de vergoeding van diensten.
• Medisch specialisten waren in het cao-akkoord dat UMCNL eind januari met de andere bonden bereikte, uitgesloten van de afspraken over doorbetaling van toelagen tijdens de zwangerschap. Die afspraken gelden nu ook voor hen. Dat betekent dat zwangere medisch specialisten die vanaf week 20 van de zwangerschap geen nachtdiensten meer doen, de gemiddelde TVO en/of toelage 24-uursdiensten krijgen doorbetaald.
• Medisch specialisten worden ook in staat gesteld om balansverlof te sparen. Cao-partijen maken voor 1 juli 2026 nadere afspraken over de technische randvoorwaarden die daarvoor noodzakelijk zijn.
• Medisch specialisten kunnen blijven deelnemen aan de generatieregeling op basis van 80% werken tegen 80% salaris en 100% pensioenopbouw.
• Medisch specialisten worden ook in staat gesteld om balansverlof te sparen. Cao-partijen maken voor 1 juli 2026 nadere afspraken over de technische randvoorwaarden die daarvoor noodzakelijk zijn.
• Medisch specialisten kunnen blijven deelnemen aan de generatieregeling op basis van 80% werken tegen 80% salaris en 100% pensioenopbouw.

In de cao is een apart hoofdstuk opgenomen (hoofdstuk 14A) voor de arbeidsvoorwaarden van ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici. In dit hoofdstuk zijn ‘bijzondere bepalingen’ opgenomen die voor deze drie beroepsgroepen gelden, zoals het professioneel statuut, het functiegebonden budget, inconveniënten- en andere toelagen.

In de Honoreringsregeling Academisch Medisch Specialisten (HAMS) (hoofdstuk 15 in de cao) zijn de specifieke arbeidsvoorwaardelijke bepalingen voor academisch medisch specialisten opgenomen. Academisch medisch specialisten zijn medisch specialisten die uit hoofde van hun functie voor ten minste gemiddeld 18 uur per week werkzaam zijn in de patiëntenzorg in combinatie met de specialistenopleiding, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek.

Het pensioen is ondergebracht bij ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds).

Deze cao is een standaard-cao. Bij een standaard-cao mag de werkgever niet van de cao afwijken, noch in positieve noch in negatieve zin. De cao kan de werkgever wel ruimte geven voor afwijken van de cao. Dat staat dan meestal expliciet bij het betreffende artikel vermeld. Bij een standaard-cao mag de werkgever overigens ook geen afspraken maken over onderwerpen die (nog) niet in de cao zijn opgenomen.

Binnen het keuzemodel arbeidsvoorwaarden stelt de werkgever in overleg met de OR een regeling vast, waarin in elk geval de vergoeding van het lidmaatschap van onder meer beroepsverenigingen (artikel 18.3 lid 1 en 2) moet zijn opgenomen. De werkgever vergoedt aan de medewerker de lidmaatschapsbijdrage voor de in bijlage K opgenomen beroepsverenigingen, als de medewerker uit hoofde van zijn functie in het umc het beroep uitoefent waarvoor de beroepsvereniging bestaat.
Academisch medisch specialisten kunnen via artikel 15.9.1 lid 1 aanspraak maken op vergoeding van het lidmaatschap van hun wetenschappelijke vereniging, KNMG en (haar) beroepsverenigingen (waaronder dus ook de LAD en Federatie Medisch Specialisten).
Ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici kunnen via artikel 14A.5 aanspraak maken op vergoeding van het lidmaatschap van hun wetenschappelijke vereniging en beroepsverenigingen.

Alle umc-werknemers hebben het recht op ontwikkeling en scholing. De afspraken over het volgen van opleidingen/scholing kunnen zowel tijdens het jaargesprek als daarbuiten worden gemaakt. Als het gaat om scholing/ontwikkeling die nodig is om je functie adequaat te kunnen uitoefenen, komen de kosten en het tijdsbeslag voor rekening van de werkgever. Wil je een opleiding/scholing volgen voor de uitoefening van een andere functie en past dat binnen je loopbaanvooruitzicht en de afspraken die daarover zijn gemaakt? Dan vergoedt de werkgever de helft van de kosten (tenzij hier een aanvullende afspraak over is gemaakt). Lees meer over de voorwaarden, vergoeding en terugbetalingsverplichting in artikel 3.1 t/m 3.1.4 van de cao.

Aanvullend geldt voor aios het volgende: De werkgever vergoedt 100% van de kosten van studieactiviteiten die door het RGS als opleidingseis zijn gesteld. De tegemoetkoming geldt tot een maximum van de kosten voor opleidingsactiviteiten, zoals door het RGS per 1 april 2015 vastgesteld. Deze peildatum wordt jaarlijks in het LOAZ (Landelijk Overleg Academische Ziekenhuizen) opnieuw bezien. Met RGS wordt ook RTS bedoeld.

Kosten inschrijving (kwaliteits)registers
De kosten voor inschrijving in (kwaliteits)registers en de daarbij behorende opleidingskosten worden vergoed als dit volgens de werkgever bijdraagt aan het adequaat uitoefenen van de functie. Zie ook artikel 3.1.5 en bijlage K van de cao.

Afspraken voor academisch medisch specialisten
Voor de arbeidsvoorwaarden van academisch medisch specialisten is in de cao een apart hoofdstuk opgenomen (hoofdstuk 15). Hierin staan ook de afspraken over scholing. Academisch medisch specialisten krijgen jaarlijks een budget voor functiegebonden kosten, waaruit onder andere studiekosten in het kader van de accreditatie, bij- en nascholing en het bezoek aan congressen/symposia kunnen worden betaald, evenals het lidmaatschap van wetenschappelijke verenigingen en beroepsverenigingen. Een academisch medisch specialist heeft jaarlijks recht op ten hoogste tien verlofdagen wegens studie, accreditatieactiviteiten, bij- en nascholing en het bezoeken van congressen en symposia. Lees er meer over in artikel 15.9 t/m 15.9.2 van de cao.

Afspraken voor ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici
Voor de arbeidsvoorwaarden van ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici is in de cao een apart hoofdstuk opgenomen (hoofdstuk 14A). Ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici krijgen jaarlijks een budget voor functiegebonden kosten, waaruit onder andere studiekosten in het kader van de accreditatie, bij- en nascholing en het bezoek aan congressen/symposia kunnen worden betaald, evenals het lidmaatschap van wetenschappelijke verenigingen en beroepsverenigingen. Een ziekenhuisapotheker, klinisch chemicus en klinisch fysicus heeft jaarlijks recht op ten hoogste tien verlofdagen wegens studie, accreditatieactiviteiten, bij- en nascholing en het bezoeken van congressen en symposia. Lees er meer over in artikel 14A.5 en artikel 14A.6 van de cao.

Kosten (her)registratie BIG
Werknemers die verplicht zijn zich te registreren op grond van artikel 3 van de Wet BIG krijgen zowel de kosten verbonden aan de registratie als de herregistratie door de werkgever vergoed, indien en voor zover deze (her)registratie voortvloeit uit de bij de werkgever beklede functie. Deze bepaling geldt niet voor academisch medisch specialisten; zij kunnen voor de BIG-registratie hun budget functiegebonden kosten aanwenden. Zie ook artikel 5.8 van de cao.

Werknemersorganisaties: FBZ, LAD, CNV Connectief, FNV Zorg & Welzijn en NU’91.
Werkgeversorganisatie: UMCNL (Universitair Medische Centra Nederland).

De LAD/FBZ heeft een klankbordgroep voor de Cao UMC. De klankbordgroep buigt zich over de onderwerpen die voor de LAD de inzet van de onderhandelingen kunnen vormen en fungeert tijdens het onderhandelingstraject als klankbord voor de onderhandelaars.

De Cao UMC (Universitair Medische Centra) bestaat sinds 1995. Tot 1995 werden de arbeidsvoorwaarden bepaald in de rechtspositieregeling die met het ministerie van OCW werd overeengekomen. In 1995 werd een convenant gesloten met het ministerie van OCW. Hierin werd de decentralisatie van de arbeidsvoorwaardenvorming geregeld. Vanaf deze doordecentralisatie worden de arbeidsvoorwaarden vastgesteld in het LOAZ (Landelijk Overleg Academische Ziekenhuizen).

Ontstaan umc’s

Eind jaren negentig en begin deze eeuw werden de medische faculteiten van de universiteiten overgeheveld naar de academische ziekenhuizen. Hierdoor ontstonden de umc’s. Als laatste is in de eerste helft van dit decennium het Maastricht UMC+ ontstaan. Er zijn 7 umc’s in Nederland: Amsterdam UMC (locatie AMC en VUmc), Erasmus MC, LUMC, Maastricht UMC+, Radboudumc, UMCG en UMCU.