Een ruime meerderheid van de LAD-leden is akkoord gegaan met de aanvullende afspraken voor de Cao UMC die loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. De afspraken kwamen tot stand na de druk van een actietraject in de umc’s. “Ik ben tevreden dat een ruime meerderheid van de artsen de aanvullende afspraken ziet als een belangrijke stap op weg naar een cao waarin duurzame inzetbaarheid het fundament van toekomstbestendige zorg is”, zegt onderhandelaar Yoram Bovenkerk.
Deze aanvullende afspraken worden nu onderdeel van de nieuwe Cao UMC en komen boven op de cao-afspraken die UMCNL eind januari met de drie andere vakbonden heeft gemaakt. De LAD, FBZ en UMCNL kwamen onder meer de volgende afspraken overeen:
- We onderzoeken hoe we kunnen toewerken naar een toekomstbestendige regeling voor medisch specialisten met meer flexibiliteit en differentiatie van contractomvang en de vergoeding van diensten.
- Om daar invulling aan te geven, wordt de bepaling uit de vorige cao om de dienstenleeftijd te verhogen naar 62 jaar, geschrapt. Dat betekent dat medisch specialisten vanaf hun 60ste kunnen stoppen met diensten, met behoud van de TVO.
- Een van de onderdelen van het ophogen van de dienstenleeftijd naar 62 jaar was dat de gemiddelde arbeidsduur van medisch specialisten vanaf 60 jaar 40 uur (in plaats van 40-48 uur) zou worden. Ook deze afspraak vervalt. Voor medisch specialisten die hier al individuele afspraken over hebben gemaakt, blijven deze gelden.
- Uiterlijk 31 december 2026 moeten op elke afdeling afspraken zijn gemaakt over de invulling van 8 uur rusttijd na een dienst.
- Medisch specialisten waren in het cao-resultaat dat UMCNL eind januari met de andere drie bonden bereikte, uitgesloten van de afspraken over doorbetaling van toelagen tijdens de zwangerschap. Die afspraken gelden nu ook voor hen. Dat betekent dat zwangere medisch specialisten die vanaf week 20 van de zwangerschap geen nachtdiensten meer doen, de gemiddelde TVO en/of toelage 24-uursdiensten krijgen doorbetaald.
- De afgetopte loonsverhoging in 2027 wordt geschrapt. Dat betekent dat alle umc-werknemers dat jaar een salarisverhoging krijgen van 3,5 procent. In 2026 wordt wel loondifferentiatie toegepast.
- UMCNL en FBZ doen een gezamenlijke studie naar de positionering van ziekenhuisapothekers, klinisch chemici en klinisch fysici (hoofdstuk 14a in de cao).
Alle aanvullende afspraken vind je in dit document.
Hoe nu verder?
Bovenkerk stelt dat we er nog niet zijn. “Een aantal LAD-leden heeft in de ledenraadpleging aangegeven dat ze blij zijn dat het belang van duurzame inzetbaarheid wordt onderschreven dankzij de druk die we samen hebben opgevoerd, maar dat dit nog maar een eerste stap is. Die mening delen wij volledig. Het is belangrijk de komende tijd door te pakken en concrete afspraken te maken die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van medisch specialisten, waaronder een normalisering van de arbeidsduur. Doordat we samen hebben laten zien dat het menens is, verwachten we ook dat UMCNL nu echt stappen gaat zetten.”
