Van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026.

In oktober 2024 gingen de cao-partijen in overleg over een nieuwe cao. Op 19 maart 2025 bereikten ze een onderhandelingsresultaat. Daarin zijn de volgende afspraken gemaakt:

• per 1 juli 2025 een structurele salarisverhoging van 1%;
• per 1 december 2025 een structurele salarisverhoging van 2,25%;
• per 1 juli 2026 een structurele salarisverhoging van 3%.

De standaard fulltime arbeidsduur is gemiddeld 36 uur per week. Het aantal wekelijks te werken uren kan variëren, zeker bij een instelling die de jaarurensystematiek (JUS) hanteert. Hierbij is het aantal te werken uren op jaarbasis 1.878, en maak je met je leidinggevende afspraken over het arbeidspatroon gedurende het jaar. De werkgever dient de normen te respecteren uit de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit, zoals vastgelegd in de cao.

Werknemers met een voltijd-arbeidsduur hebben per kalenderjaar recht op 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren.

Naast de drie structurele salarisverhogingen (van in totaal 6,4%) zijn in het onderhandelingsresultaat van maart 2025 de volgende afspraken gemaakt:

• per 1 januari 2025 wordt de vakantietoelage verhoogd van 8% naar 8,33%;
• eigen bijdrage voor reiskosten wordt afgeschaft;
• onkostenvergoeding voor coassistenten stijgt van € 100 naar € 250 per maand;
• verplichte scholings- en beroepskosten worden beter vergoed;
• beperking op vergoedingen voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten wordt afgeschaft;
• vergoeding voor crisisdiensten wordt verdubbeld;
• loon tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt volledig doorbetaald, zonder maximering op het dagloon;
• Werknemers krijgen het recht op onbereikbaarheid;
• Balansbudget gaat omhoog van € 500 naar € 1.000 op voltijdsbasis en bij inzet voor opleiding naar € 1.400;
• Per 1 september 2025 hebben alle werknemers tot en met FWG 55 het recht om vanaf 5 jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd deel te nemen aan de generatieregeling (80% werken tegen 90% van het salaris met 100% pensioenopbouw). Voor werknemers vanaf FWG 60 geldt dat zij hier eveneens gebruik van kunnen maken als ze een belastende functie hebben.

Het pensioen is ondergebracht bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Deze cao is een standaard-cao. Bij een standaard-cao mag de werkgever niet van de cao afwijken, noch in positieve noch in negatieve zin. De cao kan de werkgever wel ruimte geven voor afwijken van de cao. Dat staat dan meestal expliciet bij het betreffende artikel vermeld. Bij een standaard-cao mag de werkgever overigens ook geen afspraken maken over onderwerpen die (nog) niet in de cao zijn opgenomen.

De contributie die je betaalt voor het lidmaatschap van jouw beroepsvereniging, heeft de status van vakbondscontributie. Indien je in aanmerking wilt komen voor teruggave, moet je dit zelf bij je werkgever kenbaar maken. Het kan je een aanzienlijk voordeel opleveren.
De contributie voor de beroepsvereniging is opgenomen als verplicht onderdeel in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Dit betekent dat je werkgever deze (onbelast) kan vergoeden.

In de Cao GGZ is vastgelegd dat iedere werknemer recht heeft op en de plicht heeft tot scholing. Uitgangspunt is dat scholing de deskundigheid en inzetbaarheid van werknemers bevordert én dat het hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot. De Nederlandse ggz, de werkgeversorganisatie, ziet opleiden als onderdeel van het ontwikkelen van werknemers.

Persoonlijk ontwikkelingsplan
Hoe geef je hier als werknemer uitvoering aan? Beschrijf eerst concreet je opleidings- en scholingsbehoefte voor de komende jaren en vermeld welke kosten en tijd hieraan verbonden zijn. Deze informatie leg je in overleg met je werkgever vast in je persoonlijke (meerjarige) ontwikkelingsplan (POP). Het kan zowel gaan om functiegerichte scholing als om scholing gericht op duurzame inzetbaarheid. Je kunt alle denkbare leervormen opnemen, dus ook online cursussen of trainingen, zoals in H7, artikel 7 van de cao staat verwoord.

Vergoeding van geld en tijd
Samen met je werkgever maak je vervolgens afspraken over de tegemoetkoming in studiekosten en over het studieverlof. De kosten voor scholing/opleiding/studies die door de wet, cao of werkgever verplicht worden gesteld, worden volledig in tijd en geld vergoed. Bovendien wordt de benodigde tijd voor het volgen van de opleiding en het afleggen van examens in die gevallen als werktijd gezien.

Opleiding voor herregistratie specialistenregister (art.14 wet BIG)
Ben je werkzaam in een specialistenfunctie die valt onder art. 14 wet BIG? Je werkgever heeft in dat geval de plicht om ervoor zorg te dragen dat je de benodigde scholing kunt volgen om aan de eisen van (her)registratie te voldoen (Cao GGZ en artikel 7:611a BW). Als je werkgever hiervoor geen opdracht geeft en/of dit niet faciliteert, kun je immers je verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet nakomen en verlies je je vermelding in het BIG-register. Vanwege deze verplichting heb je recht op een vergoeding van de opleiding en op compensatie van de benodigde tijd. Ook voor deze scholing is het van belang dat jullie de opleidingswensen bespreken en vastleggen in het ontwikkelingsplan.

Aanvullend scholingsverzoek
Naast de scholing die is vastgelegd in het ontwikkelingsplan, kun je een aanvullend opleidingsverzoek indienen bij je werkgever. Je werkgever is verplicht binnen één maand schriftelijk gemotiveerd te laten weten of jouw verzoek is toe- of afgewezen. Ben je het niet eens met een afwijzing? Dan kun je een beroep doen op de interne klachtencommissie. Onder de volgende voorwaarden mag jouw verzoek sowieso niet worden afgewezen:

• als de werkgever in het jaar waarin je je scholingsverzoek indient géén jaarlijks opleidingsplan op instellingsniveau heeft opgesteld;
• én je verzoek functiegerichte scholing betreft of scholing gericht op duurzame inzetbaarheid;
• én de opleidingskosten niet financieel disproportioneel zijn.

Werknemersorganisaties: LAD/FBZ, FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg en Welzijn en NU’91.
Werkgeversorganisatie: de Nederlandse ggz.

Voor de Cao Gehandicaptenzorg bestaat een klankbordgroep van FBZ, waarin ook LAD-leden zijn vertegenwoordigd. De klankbordgroep wordt betrokken bij de inzet voor de nieuwe cao en fungeert als klankbord tijdens de onderhandelingen.

De cao-partijen willen een algemeen verbindend verklaring aanvragen voor de Cao GGZ.