Zowel de achterban van LAD/FBZ als de leden van de andere bonden stemden in met het onderhandelingsresultaat dat we eind juni bereikten samen met de andere vakbonden. Daarmee is de nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten 2024-2025 voor de 66.000 universiteitswerknemers rond. De cao gaat met terugwerkende kracht per 1 juli 2024 in.
Wat zijn de belangrijkste cao-resultaten?
- Salaris
Per 1 september worden de salarissen met terugwerkende kracht met 3,7% verhoogd. Daarnaast ontvangen universitaire werknemers, die op 1 september 2024 een dienstverband bij een Nederlandse universiteit hebben, in september 2024 een eenmalige uitkering van 300 euro bruto, op basis van een voltijds dienstverband. - Sociale veiligheid
Op elke universiteit komt er een centraal meldpunt waar medewerkers in strikte vertrouwelijkheid terecht kunnen met meldingen over sociale onveiligheid. Ook is vastgelegd dat geheimhoudingsbepalingen niet langer gebruikt mogen worden om werknemers te verbieden om grensoverschrijdend gedrag te melden. - Werkdruk
Onlangs nog sloeg de Arbeidsinspectie alarm over de torenhoge werkdruk op universiteiten. Nu liggen er afspraken om die werkdruk aan te pakken. Zo worden pauzes beter ingeroosterd en is afgesproken dat de taakomvang van medewerkers realistisch moet zijn, zoals bij docenten. - Functiewaarderingssysteem
Er komt een gezamenlijke inventarisatie naar knelpunten in het omgaan met functiewaardering. Cao-partijen bespreken in de komende cao-periode de toepassing van het UFO-functiewaarderingssysteem, om vast te stellen waar knelpunten bestaan en hoe deze kunnen worden ondervangen. Transparantie is daarbij een belangrijk aspect.
Bekijk de afspraken in het onderhandelingsresultaat.
