Een ruime meerderheid van de LAD-leden heeft ingestemd met de nieuwe Cao Ziekenhuizen. Onderhandelaar Joyce Kuijpers: “We zijn blij dat het is gelukt om een nogal intensief traject een resultaat te bereiken waar zoveel zorgprofessionals zich in kunnen vinden.”
De nieuwe cao kwam moeizaam tot stand. Er gingen intensieve onderhandelingen aan vooraf en toen een resultaat uitbleef, kondigden de bonden zelfs een actietraject aan. Dat zorgde ervoor dat de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen met een bod kwam waarover de cao-partijen opnieuw in gesprek gingen. Uiteindelijk leidde dat in de nacht van 26 op 27 maart tot een onderhandelingsresultaat.
Afspraken in nieuwe cao
Volgens de afspraken in de nieuwe cao, die loopt van 1 februari 2025 tot 1 februari 2027, krijgen alle ziekenhuiswerknemers een loonsverhoging van in totaal 8 procent in twee jaar tijd. Er is – na drie cao’s op rij – dit keer geen loondifferentiatie toegepast; een hard uitgangspunt van de LAD. Daarnaast gaat de reiskostenvergoeding omhoog, is de ORT-vergoeding verbeterd en krijgen coassistenten en wo-stagiairs een hogere vergoeding. Ook zijn afspraken gemaakt om de zeggenschap van zorgprofessionals te vergroten. Verder is afgesproken dat de NVZ samen met FBZ gaat onderzoeken of en zo ja, hoe de normatieve werkweek van aios kan worden teruggebracht en hoe zich dit verhoudt tot de 38+10-constructie.
Reacties vanuit FBZ-achterban
Een overgrote meerderheid van de LAD-leden die hun stem uitbrachten, kan zich vinden in de afspraken. Ze zijn vooral blij dat het is gelukt om tot een akkoord te komen dat een duidelijke verbetering biedt. Ook is er veel lof voor de volhardendheid van de LAD en FBZ (de vakbond waarbij de LAD voor deze cao is aangesloten) om ervoor te zorgen dat de afgesproken loonsverhoging voor alle zorgprofessionals geldt.
De kleine minderheid die tegenstemde, deed dat voornamelijk vanwege de afspraken over het terugdringen van de normatieve werkweek. Zij hadden gehoopt op verdergaande afspraken dan alleen een onderzoek hiernaar. De LAD wil zich tijdens de looptijd van de cao dan ook hard maken voor een gedegen onderzoek, zodat in de toekomst concrete afspraken kunnen worden gemaakt.
Alle details, inclusief de volledige afspraken, kun je teruglezen in het onderhandelingsresultaat. Zodra de nieuwe tekst van de cao beschikbaar is, publiceren we deze op onze website. Daarna worden de nieuwe teksten ook verwerkt in de cao-app.
