Vorige week koppelden we alle opgehaalde input en reacties van huisartsen terug aan werkgeversorganisaties LHV en InEen. Ondanks die input en onze herhaaldelijke zorgen over het uitblijven van een nieuwe Cao huisartsen in loondienst willen zij nu niet verder onderhandelen. Wij willen samen met huisartsen de druk richting de werkgevers verder opvoeren. Daarom zit bij dit bericht een voorbeeldbrief die huisartsen kunnen versturen naar hun werkgever en de LHV/InEen.
Jullie input
De afgelopen weken ontvingen we veel input van huisartsen via mails, telefoontjes en (online) bijeenkomsten. Het is goed om te zien dat zowel HD’s als PD’s het belang zien om samen op te trekken richting de LHV en InEen. Veel reacties gingen over het belang van goede arbeidsvoorwaarden, een passend salaris bij taken en verantwoordelijkheden en de structurele vermindering van de werkdruk. Ook lieten veel huisartsen weten dat zij teleurgesteld zijn in de werkgeversorganisaties.
Geen voorstellen van LHV en InEen
Ondanks alle input lieten de LHV en InEen weten dat zij niet verder willen onderhandelen over een nieuwe cao totdat er duidelijkheid is over het eventuele effect van de nieuwe tarieven. Pas als daar geld voor deze cao uit voortkomt, zou er volgens de werkgevers financiële ruimte zijn voor een extra trede(s) voor de PD. De werkgevers hadden daarbij geen antwoord op de vraag wat zij doen als de nieuwe tarieven niet of nauwelijks worden verhoogd. De LHV en InEen deden verder geen voorstellen om de werkdruk te verminderen.
Verstuur de brief
Wij zijn net als veel huisartsen teleurgesteld in de werkgeversorganisaties en willen op korte termijn de druk richting hen verder opvoeren. Daarom hebben we een voorbeeldbrief gemaakt voor alle huisartsen. Met die brief kan je laten zien dat je het belangrijk vindt om tot een goede cao te komen die recht doet aan jullie positie, gezondheid en inzet. Wij roepen huisartsen op deze brief op korte termijn naar je werkgever en InEen/LHV te sturen. Ook vragen we deze brief te verspreiden onder collega’s, zodat de werkgevers(organisaties) zoveel mogelijk brieven van huisartsen in loondienst krijgen.
