De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ), LAD en de Federatie Medisch Specialisten hebben een handreiking gepubliceerd voor de implementatie van ‘het goede gesprek’, zoals beschreven in hoofdstuk 5 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS). Dit is het gesprek tussen de medisch specialisten binnen een organisatorische eenheid, en tussen de medisch specialist(en) en (vertegenwoordiging van) de raad van bestuur. De handreiking helpt bij het voorbereiden, organiseren en voeren van het goede gesprek. Doel is om duurzame inzetbaarheid en een goede werk-privébalans te bevorderen.
Het goede gesprek als kapstok
Door de aard van het werk van medisch specialisten zijn collega’s erg van elkaar afhankelijk. Bijvoorbeeld diensten op te vangen of patiënten over te nemen bij afwezigheid van een collega. Deze collegialiteit en verantwoordelijkheid legt een druk op de mate waarin medisch specialisten gebruik kunnen en willen maken van afspraken binnen de AMS, zoals het opnemen van extra verlof binnen het persoonlijk keuzebudget of een beroep doen op de afbouwregeling nachtdiensten. Met het goede gesprek hopen AMS-partijen een kapstok te bieden om zulke wensen en behoeften vroegtijdig met elkaar te bespreken. Ook onderwerpen als roostering, werk-privébalans, loopbaanontwikkeling en werkomstandigheden in relatie tot de te leveren zorg kunnen worden besproken.
Handreiking als concreet hulpmiddel
De handreiking biedt concrete handvatten voor het voeren en organiseren van ‘het goede gesprek’. Uit gesprekken met VMSD-bestuurders, individuele medisch specialisten en uit de recente enquête van de LAD en Federatie blijkt dat dit gesprek nog niet overal is geïmplementeerd. Er was behoefte aan een concreet hulpmiddel. Deze handreiking biedt daarom praktische suggesties voor het organiseren van het goede gesprek: van inventarisatie tot opvolging. Ook wordt de rol van de VMSD beschreven en worden er suggesties gedaan voor het benutten van de kennis en expertise van ondersteunende afdelingen, zoals HR en planning & control.
Download de Handreiking ‘Gezond en veilig werken in de AMS – Het goede gesprek als kapstok’.
