Op 8 oktober is opnieuw overleg gevoerd tussen de delegaties van de LAD, de LHV en InEen om te komen tot een nieuwe cao die kan rekenen op draagvlak. Het overleg verliep stroef en er is geen vooruitgang geboekt. Om een nieuwe en door de huisartsen in loondienst gewenste cao te bereiken, sluiten we acties daarom op voorhand niet uit.
De LAD wil verbeteringen afspreken over onderwerpen die de huisartsleden al langere tijd aan ons meegeven. Dit moet hen beter dan nu in staat stellen hun werk goed en gezond te kunnen blijven doen, ook binnen verantwoorde werktijden. Vanuit de LAD hebben we meerdere suggesties gedaan om tot afspraken te komen over bijvoorbeeld een betere regeling vergoeding van overwerk voor de huisartsen dienstverband (HD). Voor praktijkhouders dienstverband (PD) hebben we aangegeven dat er perspectief moet komen voor een passend salaris bij de verantwoordelijkheden en taken. Maar dit leidde niet tot concrete afspraken. Verbeteringen in de nieuwe cao mogen niet ten koste gaan van afspraken in de huidige cao en zeker niet van de PD en HD ten opzichte van elkaar.
Er moet een goed totaalpakket arbeidsvoorwaarden komen voor beiden. Hoewel we hierover uitgebreid hebben gesproken, blijven werkgevers vasthouden aan de beperkte financiële ruimte vanuit de overheid en niet echt te willen investeren. De werkgevers zoeken verder de vergelijking met andere zorgcao’s, terwijl de verantwoordelijkheden van PD en HD hiermee niet vergelijkbaar zijn.
Kracht bijzetten
De LAD-leden tonen zich in toenemende mate betrokken om verbeteringen in hun arbeidsvoorwaarden te bereiken. Met die betrokkenheid kunnen we laten zien dat aantrekkelijker arbeidsvoorwaarden echt nodig zijn en het doel van de samengesmede cao bereiken: zorgdragen voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden om huidige huisartsen te behouden en nieuwe aan te trekken. Investeren in een goede cao voor de huisartsen in loondienst is investeren in goede huisartsenzorg. Als LAD ondersteunen we het belang van een gezonde financiële positie van de werkgevers. Maar het is niet de bedoeling tekorten op de werknemers af te wentelen, zonder met oplossingen te komen.