Op 5 december heeft FBZ samen met de andere werknemersorganisaties FNV, De Unie, en BV-P (Belangenbehartiging van eigen Personeel) aan tafel gezeten met werkgeversorganisatie Human Total Care voor een nieuwe Cao HTC. De huidige cao loopt tot en met 31 december 2024. Cao-partijen hebben hun inzet aan elkaar gepresenteerd als kader voor de onderhandelingen. Tijdens de deze onderhandelingen is gebleken dat de werkgever te maken heeft met beperkte financiële ruimte als gevolg van concurrentie op de markt. FBZ betreurt deze situatie, maar begrijpt de uitdagingen waarmee de werkgever wordt geconfronteerd. Toch benadrukt FBZ dat het van groot belang is dat deze omstandigheden niet ten koste gaan van de werknemers.
Onderhandelaar arbeidsvoorwaarden Jesse Lagendijk: “We zien in de inzet van de werkgever enkele van onze punten terug, maar er zijn nog belangrijke thema’s waarover we consensus willen bereiken zoals thuiswerkvergoeding en zeggenschap.”
Tijdens dit overleg zijn enkele onderdelen van de cao aangescherpt en verduidelijkt. “Helaas zijn er ook onderwerpen die de werkgever niet wil bespreken met de bonden zoals de mobiliteitsregeling. Dit is teleurstellend, en we zullen kijken naar de mogelijkheden in de toekomst.”
Duidelijkheid over pensioen
Daarnaast zijn er veel vragen binnengekomen over de pensioenregeling van HTC. De werknemersorganisaties hebben de werkgever gevraagd deze informatie te delen. Het is belangrijk dat de werkgever zorgt voor duidelijkheid bij de werknemers.
De volgende onderhandeling staat gepland op 18 december.
