Op 2 september vond de vierde onderhandelingsronde plaats voor de nieuwe Cao Jeugdzorg. Tijdens dit overleg kwamen werkgevers voor het eerst met een bod: 5,5 procent voor twee jaar, waarin álle arbeidsvoorwaarden – dus ook loon – zouden moeten passen. Werknemersorganisaties LAD/FBZ, FNV Jeugdzorg en CNV lieten daarop weten dat verder praten geen zin heeft zolang er geen serieus loonbod ligt. Volgens de werknemersorganisaties is dit voorstel bovendien onvoldoende om de inflatie te compenseren.
Volgens de werknemersorganisaties leeft Jeugdzorg Nederland in een bubbel. “Ze maken medewerkers verantwoordelijk voor de verdeling van geld binnen een financieel kader dat bovendien onvoldoende is om noodzakelijke ingrepen te doen en om medewerkers te behouden voor de sector. Er is geen enkele financiële ruimte om te praten over scholing, werkdruk, verbetering van de reiskosten- en stagevergoeding of een goed generatiebeleid. Terwijl je juist concurrerend moet zijn in een sector met grote personeelstekorten en torenhoge werkdruk. Veel medewerkers stappen nu al over naar aanpalende branches. Het is een schoffering van de medewerkers en hun vakmanschap.”
Werkgevers te weinig daadkrachtig
Maaike van der Aar, bestuurder FNV Jeugdzorg: “Deze patstelling in de cao-onderhandelingen is inmiddels symptomatisch voor het gedrag van de werkgevers. We zien al jaren dat de jeugdzorg achteruitgaat. Medewerkers trekken al jarenlang aan de bel en komen met oplossingen. Aan hun inzet en betrokkenheid ligt het niet. Ze verzetten zich tegen deze race naar beneden – ook voor hun cliënten – en hebben daar zelfs negen keer voor gestaakt. Maar nog steeds laten werkgevers te weinig daadkracht zien om het tij te keren.”
Ook rol voor Den Haag en gemeenten
Lilian de Groot, onderhandelaar arbeidsvoorwaarden LAD/FBZ: “Het is primair de verantwoordelijkheid van werkgevers om een gezonde en veilige werkplek te organiseren en de loonruimte te regelen.” Maar ook Den Haag en gemeenten gaan volgens de werknemersorganisaties niet vrijuit. “Politiek, wethouders en bewindspersonen moeten doordrongen zijn van het aanstaande faillissement van de jeugdzorg en wezenlijke keuzes maken, anders dan wat ze tot nu toe hebben gedaan.”
Behoud van medewerkers hoogste prioriteit
De jeugdzorg staat op een cruciaal keerpunt. De manier waarop de sector is georganiseerd, samen met bezuinigingen, jarenlange uitholling en aanhoudende bureaucratie, hebben geleid tot enorme werkdruk en vertrek van personeel. Plannen die dat zouden moeten verbeteren, hebben tot nu toe geen effect gehad.
Voor de komende jaren wordt zelfs een vervijfvoudiging van de personeelstekorten verwacht. Volgens de werknemersorganisaties moet behoud van medewerkers daarom de hoogste prioriteit hebben. Albert Spieseke, bestuurder CNV: “Een bij de branche passende cao is een absolute voorwaarde om de sector aantrekkelijk te maken.”
Vervolg
LAD/FBZ ziet nu geen mogelijkheid om verder te praten en gaat terug naar haar leden. Voor de volgende onderhandelingsronde, op 10 september, verwachten de werknemersorganisaties een substantieel beter en gespecificeerd bod. Op basis van de gesprekken met leden besluiten we hoe we verdergaan. Tot die tijd zijn de onderhandelingen geschorst.