Op 2 en 10 december hebben LAD/FBZ en de andere vakbonden met de werkgeversdelegatie van Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) overleg gevoerd om te komen tot een nieuwe Gehandicaptenzorg. De cao voor 190.000 werknemers in deze branche loopt 31 december 2024 af.
Bij de tweede onderhandeldag op 2 december is vooral gesproken en zijn procesafspraken gemaakt over de uitwerking van onderwerpen die prioriteit hebben om nadere afspraken over te maken in de nieuwe cao: gezond en veilig werken, scholing en ontwikkelen, mogelijkheden voor zeggenschap en de behoefte aan regelingen voor verschillende generaties werknemers. LAD/FBZ heeft tijdens het overleg extra aandacht gevraagd voor het borgen van de inspraak van professionals bij besluitvorming en de mogelijkheid voor werknemers om zich te blijven ontwikkelen.
Tijdens het overleg op 10 december stond de aanpak van de werkdruk en het belang van een goede balans tussen werk en privé centraal. In de middag kwamen de bestaande vergoedingen in de cao ter sprake. LAD/FBZ bracht hierbij onder meer een betere vergoeding van bereikbaarheidsdiensten, reiskosten en functie-gebonden kosten in. Er is nog niet gesproken over loonsverbeteringen. Dit onderwerp is doorgeschoven naar een volgende ronde.
Hoe verder?
Op woensdag 18 december is de vierde onderhandelingsronde. Omdat inhoudelijke onderwerpen nog verder uitgewerkt moeten worden en er over het loon nog verder gesproken moet worden, is het niet de verwachting dat dit overleg al zal leiden tot een cao-resultaat. Op 21 januari is het eerste vervolgoverleg in 2025. Verder zijn gespreksrondes gepland in februari en maart 2025.
