We zijn gestart met de onderhandelingen voor een nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten. De LAD is voor deze cao aangesloten bij vakbond FBZ. FBZ, AOb, FNV en CNV hebben een toelichting gegeven op hun inzet. De eerste reactie van werkgeversorganisatie Universiteiten van Nederland lijkt constructief. Voor FBZ is het, los van een goede loonsverhoging, belangrijk dat er betere afspraken komen voor zwangere werknemers. Daarnaast stellen wij voor om een Regeling Maatschappelijke Inzet op te nemen in de nieuwe cao.
FBZ-onderhandelaar Robert Barendse: “Dit jaar maken we ons hard voor specifieke groepen werknemers, zoals vrouwelijke promovendi en postdocs. Als zij zwanger worden, hebben ze minder tijd om hun onderzoek af te ronden. Daarover willen we afspraken maken, om te voorkomen dat zij hun promotieonderzoek in eigen tijd moeten afronden. Ook zijn er binnen de universiteit werkzaamheden waarvoor werknemers toeslagen ontvangen. Zodra een vrouw zwanger wordt, draait zij deze diensten niet meer en is er sprake van inkomensval. Deze genderongelijkheid willen we repareren.”
Regeling Maatschappelijke Inzet
Er is veel onrust in de wereld. Daarom is het een reëel scenario, dat werknemers bij conflicten of maatschappelijke calamiteiten als reservist door Defensie zullen worden opgeroepen. Of humanitaire hulp bieden bij aardbevingen en overstromingen. Dat willen we in de cao goed geregeld hebben. We denken aan bijzonder verlof voor het bijwonen van reservistentrainingen of -bijeenkomsten. En als iemand daadwerkelijk wordt opgeroepen, moeten er bijvoorbeeld afspraken worden gemaakt over terugkeergarantie, behoud van arbeidsvoorwaarden, inkomenszekerheid en psychosociale ondersteuning.
Bekijk de inzetbrief met alle punten die FBZ inbrengt. Barendse kijkt uit naar verdere concretisering van alle punten in het volgende cao-overleg, dat plaatsvindt op 20 mei.
