De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en vakbond FBZ hebben een enquête uitgezet onder aios onder de Cao Ziekenhuizen over de normatieve werkweek. De enquête heeft tot doel om te onderzoeken of en hoe de normatieve werkweek van aios kan worden verkort.
De LAD is voor de Cao Ziekenhuizen aangesloten bij FBZ, de vakbond voor zorgprofessionals. In de huidige cao hebben FBZ en de NVZ afgesproken te onderzoeken of en zo ja, hoe de normatieve werkweek kan worden teruggebracht. Die normatieve werkweek bevat 38 betaalde werkuren en maximaal 10 onbetaalde opleidingsuren.
Met deze enquête willen we een beeld krijgen van hoe de normatieve werkweek er in de praktijk uitziet. Bijvoorbeeld hoeveel uur aios volgens hun contract werken. Maar ook hoeveel uur ze daadwerkelijk werken en hoe ze werk- en opleidingstijd in de praktijk invullen.
Werk en opleiding moeilijk te onderscheiden
In de cao staat hoe de verhouding tussen reguliere arbeidsuren en opleidingsuren voor aios is bedoeld. De normatieve werkweek van aios zal niet structureel worden ingeroosterd. In de praktijk blijkt de onderverdeling in ‘werk’ (38 uur) en ‘opleiding’ (10 uur) moeilijk te onderscheiden. Werk en opleiding zijn voor aios onlosmakelijk met elkaar verbonden: leren vindt grotendeels plaats tijdens het werk, terwijl werkzaamheden in de patiëntenzorg tegelijkertijd onderdeel zijn van de opleiding.
Aios onder de Cao Ziekenhuizen hebben via een gezamenlijke mailing van de LAD/De Jonge Specialist een uitnodiging ontvangen om de enquête in te vullen. Dat kan tot uiterlijk 1 september.
