Een overgrote meerderheid van de LAD heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe Cao GGZ. Dit betekent dat de nieuwe cao met terugwerkende kracht per 1 januari van dit jaar is ingegaan en loopt tot 1 augustus 2026. Er zijn belangrijke afspraken gemaakt over onder meer loon, zeggenschap, balansbudget, reiskosten en vergoeding scholing.
“We zijn enorm tevreden dat de grote meerderheid positief heeft ingestemd met het behaalde resultaat”, laten onderhandelaars Robert Barendse en Brigitte Sprokholt in een eerste reactie weten. “De leden zijn met name te spreken over het feit dat de aftopping van de bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten eraf is en dat de crisisdienst gelijk is getrokken.”
“Bereikbaarheid wordt betaald”
Dat het loon in de gehele looptijd stijgt met 6,4 procent, valt bij de meeste leden in goede aarde. Wel vragen sommigen zich af waarom de cao slechts een looptijd heeft van negentien maanden. Positieve geluiden zijn verder te horen als het gaat om het recht op onbereikbaarheid. “Eindelijk. Bereikbaarheid wordt betaald”, laat een LAD-lid weten. Ook het resultaat op het gebied van ouderschapsverlof vinden velen “fantastisch”. Als laatste valt op dat veel LAD-leden blij zijn met het feit dat er geen loondifferentiatie meer is doorgevoerd. “Positief dat loondifferentiatie bij salarisverhoging van tafel is. Cao is niet bedoeld voor inkomenspolitiek.” Lees hier meer over het onderhandelingsresultaat Cao GGZ 2025-26, bijlage 1 en bijlage 2.
