Alle respondenten onder de LAD-leden hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe Cao Nederlandse Universiteiten: 100 procent stemt in met de gemaakte afspraken. Daarmee is het resultaat dat FBZ, AOb, FNV en CNV op 22 juni bereikten met werkgeversorganisatie Universiteiten van Nederland (UNL), definitief. De LAD is voor deze cao aangesloten bij vakbond FBZ.
Salaris omhoog
Het salaris wordt per 1 juli verhoogd met 3,1 procent, gevolgd door een structurele verhoging van 50 euro. Daarnaast ontvangt elke universitaire werknemer die op 1 juli 2026 bij een Nederlandse universiteit werkt, uiterlijk in oktober een eenmalige uitkering van 1534 euro bruto (gebaseerd op een voltijds dienstverband).
Minder werkdruk
Ook is er veel aandacht voor het verminderen van de werkdruk. Zo wordt het recht op onbereikbaarheid vastgelegd en komen er ‘gouden regels’ over cultuur en werkdruk.
Geen inkomensval meer bij zwangerschap
Verder verdwijnt de inkomensval bij zwangerschap. Werknemers die met zwangerschaps-, bevallings- en/of geboorteverlof gaan, krijgen voortaan de toelagen voor bijzondere diensten doorbetaald.
Hoe nu verder?
Met de instemming van de leden worden de afspraken nu verwerkt in de cao-tekst. Bekijk de gemaakte afspraken in het onderhandelingsresultaat.
