Een ruime meerderheid van LAD-leden heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe Cao VVT. De LAD is voor deze cao aangesloten bij FBZ, die de cao namens ons zal ondertekenen.
De nieuwe cao loopt van 1 september 2026 tot en met 15 september 2028. Onderhandelaar Jan Willem Le Febre: “Met deze cao zetten we gezamenlijk in op een toekomstbestendige VVT. We hebben goede afspraken kunnen maken over loon, duurzame inzetbaarheid en gezond en veilig werk. Ook is er extra aandacht voor de positionering en inspraak van zorgprofessionals.”
Belangrijke afspraken in deze cao
Salaris en vergoedingen
- Werknemers krijgen in totaal een loonsverhoging van 7,2%
- Verhoging reiskostenvergoeding
- Werknemers worden tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof 100% doorbetaald, ook als ze meer verdienen dan het maximum dagloon.
- De arbeidmarkttoeslag voor specialisten ouderengeneeskunde wordt verhoogd naar € 150 per maand (bij een voltijds dienstverband) per 1 januari 2027.
Gezond en veilig werken
- Geestelijk verzorgers worden expliciet opgenomen in de generatieregeling, zodat ook zij hier gebruik van kunnen maken.
- In de cao-tekst nemen we duidelijk op dat overdrachtstijd, rapportagetijd en werkoverleg onderdeel zijn van werktijd.
- We hebben afgesproken een landelijke klachtencommissie voor grensoverschrijdend gedrag in de VVT in te richten, voor juli 2027.
- Ook het balansbudget dat is opgebouwd tot en met 2022 wordt geïndexeerd voor de looptijd van deze cao. Dat betekent dat de waarde van het opgebouwde balansbudget meegroeit met de afgesproken loonstijging.
Bereikbaarheidsdiensten
De cao-partijen gaan onderzoek doen naar een nieuwe systematiek voor bereikbaarheidsdiensten. Deze moet aan onderstaande criteria voldoen:
- de medische staf is medeverantwoordelijk voor de kwaliteit en invulling. Er moet daarbij maatwerk mogelijk zijn op organisatieniveau;
- de bereikbaarheidsdiensten moeten zo min mogelijk negatieve gezondheidseffecten voor werknemers hebben;
- de vergoeding moet marktconform zijn en recht doen aan de frequentie en intensiteit van de diensten.
Zeggenschap
- Er komt een intensivering van de implementatie van het convenant ‘Rol en inspraak specialist ouderengeneeskunde’.
- Werkgevers moeten afspraken met de zorgadviesraad over de tijd en middelen die werknemers nodig hebben om werkzaamheden als raadslid binnen werktijd te verrichten.
