De vakbonden en de werkgevers hebben tijdens de vierde onderhandelingsronde voor een nieuwe Cao GGZ hun inzet en voorstellen toegelicht en verdiept. Het voorstel waarmee de werkgevers eind vorige week kwamen, gaat over onder meer duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals, roosters, toeslagen en veiligheid.
De LAD wil onder meer dat niet alleen het inkomen van werknemers in de GGZ wordt verbeterd, maar ook dat deze salarisverhoging moet leiden tot concrete verbetering van de koopkracht van iedere werknemer. Om die reden wil de LAD in deze cao een reële inkomensverbetering voor álle werknemers via een gelijke procentuele loonsverhoging die hoger is dan de inflatie.
Verbetering positie aios
Verder is ingezet op de verbetering van de positie van aios. Ze worden regelmatig op het laatste moment gevraagd een dienst te draaien. De LAD vindt dat dit extra werk volledig dient te worden betaald. We zetten ons dan ook in voor meer zeggenschap én naleving van de cao. “Dat laatste is een groot probleem binnen de sector”, stelt onderhandelaar Robert Barendse.
De volgende onderhandelingsronde staat gepland voor 8 juni. Dan zullen werkgevers reageren op de voorstellen van de vakbonden. Wil je de inzetbrief nog eens lezen? Dat kan via deze link.
