De Federatie Medisch Specialisten en de LAD hebben op 18 september een onderhandelingsresultaat bereikt met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) over een nieuwe Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS). In het resultaat hebben we concretere afspraken gemaakt over gezond en veilig werken en het verbeteren van de arbeidspositie van startend medisch specialisten. Daarnaast ontvangen medisch specialisten net als andere ziekenhuiswerknemers vier keer een loonsverhoging van 2 procent.
Gezond en veilig werken
In de nieuwe AMS zijn het belang van een goede hersteltijd en de verantwoordelijkheid van het bestuur om dit te realiseren expliciet benoemd. Als het medisch specialisten niet lukt om hersteltijd in te roosteren, kunnen ze zich richten tot de raad van bestuur om hierover afspraken te maken.
De AMS-partijen zijn het eens dat een werkweek van 55 uur niet wenselijk is. De zinsnede “Incidenteel mag deze arbeidsduur maximaal 55 uur per week bedragen” wordt daarom verwijderd.Â
We hebben ook afgesproken gedurende de looptijd van deze nieuwe AMS te verkennen welke andere bronnen (zoals toeslagen of salaris) medisch specialisten kunnen inzetten voor het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Doel van die afspraak is dat medisch specialisten zo meer regie hebben op het creëren van een goede werk-privébalans.
‘We zijn erg blij dat we op een constructieve manier met de NVZ tot dit akkoord zijn gekomen, al hangt veel ook af van de lokale implementatie’, zegt onderhandelaar Aukje Falger. ‘De afspraken in dit onderhandelingsresultaat geven vakgroepen bijvoorbeeld aanleiding om het gesprek over hersteltijd en over vrije dagen in ruil voor vakantiegeld (weer) aan te gaan. We willen goed monitoren in hoeverre dit in de praktijk ook gebeurt.’
Loonsverhoging
Tijdens de onderhandelingen is ook gesproken over de doorvertaling van de financiële ruimte uit de Cao Ziekenhuizen in de nieuwe AMS. In het Ziekenhuizen-akkoord van afgelopen voorjaar lukte het om een salarisverhoging van in totaal 8 procent af te spreken (zonder aftopping; dit was voor de LAD een hard uitgangspunt). De LAD, Federatie en NVZ hebben afgesproken dat deze salarisverhoging één-op-één wordt overgenomen in de AMS. Dat betekent dat medisch specialisten met terugwerkende kracht per 1 februari 2025 een loonsverhoging krijgen van 2 procent en per 1 augustus 2025 nog eens 2 procent. Daarnaast krijgen zij op 1 februari 2026 en 1 augustus 2026 eveneens een loonsverhoging van 2%.
Positie startend specialisten
Een ander voor ons belangrijk doel was het verbeteren van de positie op de arbeidsmarkt voor startend medisch specialisten. In deze AMS hebben we concretere afspraken gemaakt over vaste contracten voor vaste formatieplaatsen en de voorwaarden voor een fellowship verduidelijkt. Ook over ouderschapsverlof zijn goede afspraken gemaakt. De werkgever vult het loon van de specialist aan tot 100 procent van het maximum dagloon (dit was 70 procent). Verder kan een medisch specialist tot zes maanden na de bevalling niet worden verplicht om arbeid te verrichten in de avond- en/of nachtdiensten.
Verduidelijking en concretisering
Naast inhoudelijke wijzigingen hebben we veel bepalingen in de AMS verduidelijkt, zodat misverstanden over de interpretatie worden voorkomen. Zo hebben we expliciet beschreven dat bij de waarneemregeling ook expliciete afspraken over de waarneming van diensten horen.
Bekijk de integrale tekst van het onderhandelingsresultaat.
Ledenraadpleging
De besturen van de LAD en de Federatie gaan zich nu eerst over het resultaat buigen. Binnenkort ontvangen medisch specialisten in dienstverband van algemene ziekenhuizen/revalidatie-instellingen een mailing voor een digitale ledenraadpleging, zodat ze hun stem kunnen uitbrengen over het onderhandelingsresultaat. Daarnaast organiseren de LAD en Federatie op 30 september van 19.30 tot 20.30 uur een online bijeenkomst om het resultaat toe te lichten. Medisch specialisten hebben in een mailing een uitnodigingslink gekregen om zich hiervoor aan te melden.
Normalisering arbeidsduur
Het normaliseren van de arbeidsduur is geen onderdeel van het resultaat. In het vorige akkoord zijn afspraken gemaakt over een gezamenlijk onderzoek door de LAD, Federatie en NVZ naar de impact hiervan. De NVZ heeft aan het begin van de gesprekken over deze AMS meermaals aangegeven in deze onderhandelingsronde niet vooruit te lopen op het resultaat van dit onderzoek. Binnenkort hopen we meer te kunnen vertellen over de uitvoering van dit onderzoek.
