Hoe tevreden ben je over je werk? Zou je meer of minder willen werken? Hoe is je loopbaanperspectief? En ervaar je voldoende zeggenschap? Om inzicht te krijgen in dit soort vragen, kunnen artsen in loondienst van veel specialismen tot 24 februari de Loopbaanmonitor Artsen in Loondienst invullen. “We kunnen de uitkomsten gebruiken in ons overleg met werkgevers en bij het maken van beleid. Ons doel is dat artsen hun werk een hele loopbaan lang met plezier kunnen blijven doen. Daarom vind ik het ontzettend belangrijk dat zoveel mogelijk artsen de monitor invullen”, aldus LAD-voorzitter Suzanne Booij. De monitor staat open voor alle aios, klinisch technologen en geneeskundig specialisten in dienstverband die niet als medisch specialist werkzaam zijn.

Ga naar de vragenlijst
Het invullen duurt maximaal 15 minuten en kan tot 11 maart 2025.

Objectieve informatie over de loopbaan van artsen

In 2022 lanceerde de LAD samen met de Federatie Medisch Specialisten en De Jonge Specialist de Loopbaanmonitor Medisch Specialisten: een tweejarig onderzoek dat inzicht geeft in de loopbaan van medisch specialisten (in opleiding). De monitor leverde zulke nuttige uitkomsten op dat de LAD een soortgelijke monitor voor alle overige aios en artsengroepen wilde ontwikkelen. Die monitor is nu klaar en staat open voor alle aios, klinisch technologen en geneeskundig specialisten in dienstverband die niet als medisch specialist werkzaam zijn. Ook is de monitor niet bedoeld voor klinisch chemici, klinisch fysici of ziekenhuisapothekers, omdat zij aan de Loopbaanmonitor Medisch Specialisten hebben meegedaan. De LAD wil het onderzoek periodiek herhalen, zodat op de lange termijn objectieve informatie kan worden verzameld over de loopbaan van artsen, de manier van werken en de wensen in verschillende levensfases.

Knelpunten (helpen) oplossen

De toenemende druk op de zorg beïnvloedt in grote mate loopbaankeuzes die (toekomstig) artsen maken. “Met dit onderzoek willen we onze leden hierin meer inzicht geven, maar ook knelpunten in kaart brengen en (helpen) oplossen, zodat artsen hun werk tijdens hun gehele loopbaan zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen, zich kunnen blijven ontwikkelen en voldoende carrièreperspectief hebben”, aldus Booij. De vragen gaan onder andere over werkvorm, werkdruk, werkplezier, tevredenheid, ambities en arbeidsvoorwaarden.