“Bevlogenheid werkt besmettelijk”, concludeerde LAD-voorzitter Suzanne Booij tijdens het Festival van de Bevlogenheid, dat de LAD op 19 november samen met Challenge & Support organiseerde. Daarmee sloeg ze de spijker op z’n kop, want de energie van de ruim 300 artsen, verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en nog veel meer andere zorgprofessionals die erbij waren, maakte één ding duidelijk: samen bewust stilstaan bij je werkplezier verbindt. Én kan bevlogenheid naar een hoger plan tillen.
Zorgprofessionals besteden jaarlijks heel wat uren aan bijscholing om hun medische vakkennis op peil te houden. Bewust stilstaan bij de vraag hoe je een loopbaan lang met plezier naar je werk blijft gaan, is echter nog geen gemeengoed. “Dat is eigenlijk best raar”, vindt Booij, “want in een tijd waarin de werkdruk hoog is en de zorgvraag alleen maar toeneemt, is het belangrijk oog te hebben voor je duurzame inzetbaarheid en werkplezier.”
Dat vindt ook Challenge & Support, een kennis- en expertisecentrum voor het behoud van bevlogen zorgprofessionals. “We hebben elkaar nodig om als zorgprofessional, zorgteam, organisatie, bestuurder en beleidsmaker de regie te pakken over het behoud van bevlogenheid. Dit thema is urgenter dan ooit, willen we de zorg toekomstbestendig houden”, aldus Anne de Pagter, kinderarts-hematoloog en mede-initiatiefnemer van Challenge & Support.
Een écht festival
De LAD en Challenge & Support sloegen daarom de handen ineen om een evenement te organiseren dat volledig in het teken staat van werkplezier, persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Maar dan wel op een ludieke manier. Daarom werd voor een festivalformule gekozen. Deelnemers kregen tijdens inhoudelijke sessies niet alleen handvatten om met hun werkplezier en persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan, maar konden ook luisteren naar of meedoen aan activiteiten op het gebied van muziek, kunst en cultuur – veelal verzorgd door zorgprofessionals zelf. Zo opende het evenement met een dansact van Barbara d’Agostino van Stichting Geneeskunst. D’Agostino is behalve professioneel danseres ook ex-patiënt. Tijdens haar ziekzijn ervaarde ze hoe haar bevlogenheid voor het dansen haar de kracht gaf om de zware behandelingen aan te kunnen. Op de vraag wat dat voor haar betekende én wat zorgprofessionals daar zelf mee kunnen, reflecteerde ze later op de dag in de sessie ‘Wie ben jij onder die witte jas?’. Daarnaast gaven de artsen die verbonden zijn aan Pincet & Penseel, diverse workshops (zoals beeldhouwen en portrettekenen). Ademcoach Rüben Spapens liet zien hoe bewuste ademhaling je veerkracht en werkplezier vergroot en filosoof en onderzoeker Tom Maassen vertelde over de meerwaarde van esthetische waarneming voor de zorg.
Geen one size fits all-benadering
Voor het plenaire programma was Tait Shanafelt uitgenodigd, Chief Wellness Officer en Associate Dean van de Stanford University School of Medicine. Hij deelde inzichten uit zijn baanbrekende onderzoek over het welzijn van zorgprofessionals en de impact daarvan op de kwaliteit van zorg. Shanafelt benadrukte dat we het allemaal heel normaal vinden dat een bouwvakker een helm draagt. “Maar voor zorgprofessionals is er geen bescherming tegen professionele stress, terwijl de risico’s hoog zijn.” Volgens hem is er geen one size fits all-benadering om zorgprofessionals te beschermen, maar is het vooral zaak om te zoeken naar oplossingen die iets aan de oorzaak doen. “Een yoga-sessie tussen twee drukke diensten werkt voor de een, maar niet voor iedereen en nog belangrijker: het doet niets tegen de oorzaak en gaat uit van een ongezonde werkomgeving.”
Tachtig procent is op te lossen door de organisatie (dus gezamenlijk); twintig procent door het individu. Shanafelt liet weten een groot voorstander te zijn van persoonlijke ontwikkeling gericht op weerbaarheid, bijvoorbeeld via professionele coaching. “Hier zou twintig procent van de werktijd voor moeten worden vrijgemaakt.”
Omarm problemen
Het was een mooi bruggetje naar het verhaal van Berthold Gunster, de ‘filosoof’ achter het Omdenken-gedachtegoed. Het is volgens hem heel menselijk om harder te gaan werken of iets af te dwingen als iets niet gaat zoals je wilt. Omdenken gaat erom dat je eerst accepteert wat je níet kunt veranderen (“verzet je niet tegen een probleem, maar omarm het”), waarna je vanuit die uitgangspositie nieuwe mogelijkheden kunt ontdekken. Hij illustreerde dat met tal van pakkende voorbeelden (“Kijk naar wat wél kan: als er geen bestek is, kun je je frietje ook eten met je handen. Wat is daar mis mee als het resultaat hetzelfde is?”).
Dagvoorzitters en slotact
De drie dagvoorzitters Kirsten Dabekaussen (aios heelkunde), Nikita van den Berge (aios Maatschappij + Gezondheid) en Laura van der Zwet-Schraauwers (SEH-verpleegkundige) praatten de dag als jonge generatie zorgprofessionals vol bevlogenheid aan elkaar. De dag werd als een echt festival afgesloten met een slotact: de dj’s van Ziekenhuistechno.
De LAD en Challenge & Support willen alle sprekers en anderen die aan deze dag bijdroegen van harte bedanken. Wat ons betreft smaakt dit eerste festival naar meer!
