Het akkoord voor de nieuwe Cao SBOH is nog maar twee maanden geleden gesloten, maar intussen blikken de LAD en de SBOH alvast vooruit. In mei spraken de cao-partijen elkaar, in aanwezigheid van de aios-verenigingen. Een aantal onderwerpen uit de huidige cao passeerde de revue, zoals de overgang naar de wettelijke kolfregeling. Daarnaast spraken de partijen af dat de onderhandelingen voor een nieuwe cao waarschijnlijk in september starten.
De huidige Cao SBOH, die geldt voor 2025, kwam moeizaam tot stand. In januari bereikten de LAD en de SBOH een resultaat, maar daarin konden met name aios huisartsgeneeskunde zich niet in vinden. Zij vonden het niet uit te leggen dat aios huisartsgeneeskunde minder verdienen dan de overige aios-groepen. Op basis van de uitslag van de ledenraadpleging gingen de partijen opnieuw in onderhandeling. Dat leidde eind maart tot een hernieuwd akkoord, waar een meerderheid wel mee instemde. Hierin is afgesproken dat het salarisverschil tussen aios huisartsgeneeskunde en andere aios-groepen structureel voor 50 procent wordt overbrugd. En dit jaar met 60 procent.
“Wel hebben we meteen aangegeven dat de salarisverschillen in de toekomst voor 100 procent gelijk moeten worden getrokken. Om die reden spraken we af niet pas aan het eind van de looptijd met elkaar in overleg te gaan, maar hebben we een regulier overleg ingesteld. Zo kunnen we dit onderwerp en andere punten op de agenda houden”, aldus LAD-onderhandelaar Simone Beer.
Kolfregeling
Dat eerste reguliere overleg vond in mei plaats. De LAD, SBOH en de aios-verenigingen spraken onder meer over de nieuwe kolfregeling. In de nieuwe cao is afgesproken dat die regeling wordt teruggebracht naar het wettelijke minimum van negen maanden. Dat betekent dat aios niet meer gedurende 24 maanden, maar gedurende negen maanden maximaal 25 procent van hun werktijd mogen gebruiken om te kolven. De vertegenwoordigers van de aios-verenigingen en de LAD hebben aangegeven dat ze signalen krijgen dat sommige opleiders heel rigide met de nieuwe regels omgaan.
“De nieuwe regeling houdt natuurlijk niet in dat je na negen maanden niet meer mag kolven”, benadrukt Beer. “Als aios ook na negen maanden willen blijven kolven, is het enige verschil dat ze daar geen compensatie in tijd meer voor krijgen. Maar we verwachten van opleiders wel dat ze meedenken met aios hoe dat is te organiseren.” Verzoek van de SBOH is dat als aios problemen ervaren, ze dat rechtstreeks kunnen melden bij de SBOH. Verder stelt de SBOH in samenspraak met de LAD binnenkort een FAQ op, die aios duidelijkheid moet geven over wat wel en niet kan.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering
Een ander bespreekpunt was de arbeidsongeschiktheidsverzekering voor aios huisartsgeneeskunde, aios ouderengeneeskunde en aios VG, die op 1 januari 2026 afloopt. De SBOH onderzoekt of alle aios mogelijk onder dezelfde regeling kunnen vallen (nu loopt er voor andere aios-groepen een andere verzekering). Zodra de mogelijke opties op een rij staan, wordt dit punt opnieuw besproken.
Onderhandelingen nieuwe cao
Wanneer de onderhandelingen voor de nieuwe cao precies starten, is onder meer afhankelijk van het financiële kader van het ministerie van VWS en de Nederlandse Zorgautoriteit. De LAD en SBOH richten zich nu op september.
Eind juni zitten de LAD en SBOH, samen met een vertegenwoordiging van de aios-verenigingen (Lovah, VASON, VAAVG, JVVGN en Losgio) opnieuw bij elkaar. De nieuwe cao-tekst komt binnenkort beschikbaar.
