Geen loondifferentiatie, een gelijke behandeling bij overwerk, een betere BAC-dienstvergoeding en een goed scholingsbudget voor iedere zorgprofessional: dat zijn vier van de verbeteringen die de LAD graag wil realiseren in de nieuwe Cao Ziekenhuizen. De onderhandelingsdelegaties hebben op 28 oktober kennisgemaakt en de inzetten uitgewisseld. Het volgende overleg vindt plaats op 12 november. De LAD is voor deze cao aangesloten bij vakbond FBZ.
De druk op de ziekenhuiszorg is groot: de 220.000 werknemers onder de Cao Ziekenhuizen ondervinden dagelijks de gevolgen van personeelstekorten, de toenemende (en steeds complexere) zorgvraag en de druk op de capaciteit. Volgens de LAD/FBZ zijn concrete afspraken over goede arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden daarom essentieel om zorgprofessionals te binden en behouden voor hun vak, zodat ze de beste zorg kunnen blijven leveren.
Geen differentiatie
De huidige cao loopt eind januari af. Een belangrijk uitgangspunt voor de nieuwe cao is dat alle zorgprofessionals de waardering krijgen die ze verdienen, vertelt onderhandelaar Joyce Kuijpers. “Dat betekent in onze ogen dat je bepaalde salarisgroepen niet (gedeeltelijk) kan uitsluiten van cao-afspraken. Dat is in het verleden wel gebeurd en dat doet ongelooflijk veel met de waardering die werknemers ervaren. Om die reden zijn we tegen loondifferentiatie. Iedere ziekenhuiswerknemer heeft recht op dezelfde procentuele loonsverhoging.”
Ook bij andere cao-afspraken moeten hogere inkomensgroepen volgens de LAD niet worden benadeeld. Kuijpers: “In de huidige cao ontvangen zorgprofessionals boven een bepaald salaris geen vergoeding voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten (BAC-diensten). Dat vinden wij gek: alsof de belasting van een oproep tijdens een bereikbaarheidsdienst bij het passeren van een salarisgrens ineens van je schouders valt. Dat moet veranderen.”
Gelijke behandeling full- en parttimers bij overwerk/meerwerk
Een ander punt waar de LAD/FBZ zich hard voor wil maken, is gelijke behandeling van fulltimers en parttimers. Parttimers en fulltimers moeten volgens rechterlijke uitspraken gelijk worden behandeld bij overwerk/meerwerk. Dat is nu nog niet het geval. “Zo moeten fulltimers vanaf schaal 65 een enorme hoeveelheid overuren maken om in aanmerking te komen voor een vergoeding waardoor ze in de praktijk nooit een overwerkvergoeding ontvangen. Bij de regeling voor parttimers geldt dit niet. Dat willen wij veranderen.”
Werkweek aios
Verder zet de LAD/FBZ zich in voor het normaliseren van de werkweek van aios. Zij hebben nu een werkweek van 38 betaalde uren en daar kunnen maximaal 10 onbetaalde opleidingsuren bij op komen. “Het structureel inroosteren van 48 uur is niet toegestaan op basis van de cao, maar in de praktijk worden aios voor een groot deel van en soms zelfs van alle opleidingsuren structureel ingeroosterd, zonder dat ze hiervoor krijgen betaald. Het onderscheid tussen werk- en opleidingsuren is nu diffuus. We willen met de NVZ tot afspraken komen over een andere invulling van de normatieve werkweek”, aldus Kuijpers.
Scholingsbudget voor iedereen
De Cao Ziekenhuizen stelt jaarlijks 3 procent van de loonsom beschikbaar voor scholing, maar borgt niet dat iedere zorgprofessional daar daadwerkelijk gebruik van kan maken. “We ontvangen regelmatig signalen dat opleidingsverzoeken niet worden gehonoreerd omdat er geen budget meer is. Als zorgprofessionals de beste zorg moeten leveren, betekent dit dat er voldoende scholingsbudget voor iedere zorgprofessional moet zijn”, vindt Kuijpers.
In het verlengde hiervan wil de LAD dat er een functiegebonden budget komt voor klinisch fysici, klinisch chemici en ziekenhuisapothekers, waarin zeggenschap en vakbekwaamheid vooropstaan en zorgprofessionals zelf keuzes kunnen maken over de besteding hiervan.
Tot slot wil de LAD de vergoeding voor coassistenten gelijktrekken met de stagevergoeding, de maximale enkele reisafstand woon-werkverkeer van vijfendertig kilometer laten vervallen en een volledige vergoeding van vakbondscontributie/contributie beroepsvereniging.
Lees de hele inzetbrief.
