Teleurstellend loonbod Cao Ziekenhuizen
Voor 200.000 werknemers in de ziekenhuizen is er nog geen zicht op koopkrachtverbetering. Na vier onderhandelingsronden biedt de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) maar 2% salarisverhoging per 1 november 2019. Dit terwijl de cao al op 31 maart afliep.
Werkgevers doen datzelfde bod voor het jaar daarop. Dat betekent 4% over 24 maanden, waarbij de ingangsdatum van de loonsverhoging ver in de looptijd van de cao ligt. De eenmalige uitkering van € 1.000 die de NVZ daar tegenover stelt, maakt dit niet goed. Ondanks dat € 1.000 een groot bedrag lijkt, is het een spreekwoordelijk doekje voor het bloeden. Het is immers eenmalig, naar rato van het dienstverband en vergeet niet: het is een bruto bedrag.
- Naast de salarisparagraaf zijn er ook nog verschillen van opvatting over een aantal inhoudelijke punten:
afspraken over diensten en overwerk; - jaarurensystematiek;
- generatiebeleid en duurzame inzetbaarheid;
- opleiden en ontwikkelen.
Namens alle medewerkers in de ziekenhuizen hebben werknemersorganisaties, waaronder ook LAD/FBZ, teleurstelling uitgesproken. Waar blijft de waardering voor medewerkers? Dit loonbod betekent verlaging van de koopkracht. Werknemersorganisaties blijven bij de gestelde looneis en de overige voor werknemers belangrijke punten.
Op 21 mei is er een volgend overleg. Dan zal moeten blijken of de werkgevers serieus willen praten over loonsverbetering. Na dit overleg zullen wij u zo snel mogelijk informeren over hoe verder, waarbij wij niets uitsluiten en geen middel zullen schuwen.
Lees alles over de Cao Ziekenhuizen.
