Als in oktober bekend wordt of de nieuwe Cao Huisartsen in Loondienst met terugwerkende kracht per 1 augustus 2024 in kan gaan, wordt ook een persoonlijke toeslag ingevoerd. Die zien huisartsen straks terug op hun salarisstrook. Voor een goed verloop is het belangrijk dat alle huisartsen ervoor zorgen dat de extra afspraken (bovenop de Arbeidsvoorwaardenregeling Huisartsen Gezondheidscentra of de Cao Hidha) die in hun voordeel met de werkgever voor 1 augustus 2024 zijn overeengekomen, schriftelijk goed zijn vastgelegd.

Het gaat om in tijd en/of geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden zoals extra salaris, extra verlof en extra vergoedingen. Als dit nog niet is vastgelegd, is het belangrijk er met je werkgever voor te zorgen dat dit op korte termijn alsnog in je personeelsdossier wordt vastgelegd, omdat het na 1 augustus onderdeel uitmaakt van je persoonlijk budget.

Waar kan je dan op letten?

Arbeidsjurist Harmen Huijgen van het Kennis- en dienstverleningscentrum van de LAD: “Maak voor jezelf een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden, die je in aanvulling op de Cao Hidha of AHG hebt afgesproken. Kijk bijvoorbeeld naar je salarisstroken van de afgelopen maanden. Daaruit kan je afleiden wat je ontvangt en hoe het salaris is opgebouwd. Kijk verder of er andere afspraken zijn, zoals verlofafspraken, die afwijken van de Cao Hidha of de Arbeidsvoorwaardenregeling Huisartsen Gezondheidscentra (AHG). Verzamel de correspondentie hierover tussen jou en je werkgever en verzoek je werkgever alles vast te leggen in je personeelsdossier.”

Meer werkgerelateerde afspraken vastleggen

Als je op dit moment afspraken hebt over je arbeidsduuromvang in plaats van rekensom patiënten dan is het raadzaam dat eveneens vast te leggen. Je kunt ook denken aan specifieke afspraken over werktijden.

Ondersteuning nodig?

De LAD informeert haar leden over alle ins en outs over deze nieuwe cao, organiseert ledenwebinars, en geeft waar nodig individuele juridische ondersteuning. LAD-leden hebben per kalenderjaar recht op 20 uur gratis advies en hulp door arbeidsjuristen van het Kennis- en dienstverleningscentrum. Voor de laatste informatie over deze cao kijk je op de pagina over de nieuwe cao. Huisartsen die kiezen voor het lidmaatschap van de LAD maken direct gebruik van alle ledenvoordelen.

Verdere arbeidsvoorwaardenontwikkeling

Op 10 juli 2024 zijn de LAD, de LHV en InEen tot overeenstemming gekomen over de afspraken in de nieuwe cao voor alle huisartsen in loondienst met een substantiële loonsverhoging van 10,5% en de mogelijkheid van een persoonlijke toeslag. De nieuwe cao komt in de plaats van de huidige Cao Hidha en AHG die 1 maart 2019 eindigde. Als in oktober blijkt dat de eerste Cao Huisartsen in Loondienst per 1 augustus 2024 in kan gaan, betekent dat een eerste belangrijke stap is gezet in het harmonisatieproces. Zodra de cao-tekst beschikbaar is, is te zien dat een deel van de bestaande teksten uit beide arbeidsvoorwaardenregelingen daarin ongewijzigd terugkomen. En welk deel van de arbeidsvoorwaarden is geharmoniseerd. Daarnaast heeft de nieuwe cao voor beide groepen extra’s in petto. Denk aan de nieuwe persoonlijke toeslag, meer verlofafspraken, en de verzekering van het WGA-hiaat waarvan de kosten voor rekening van de werkgevers zijn. Zodra de cao eenmaal rond is, gaan cao-partijen, waaronder de LAD, aan de slag met het verder ontwikkelen van de cao.