Het laatste nieuws over:
Cao UMC (incl. HAMS)
Brochures arbeidsongeschiktheid vernieuwd voor umc-werknemers
De cao-partijen die aan tafel zitten bij de Cao UMC, hebben de twee brochures over (de gevolgen van) arbeidsongeschiktheid vernieuwd en aangepast aan de huidige wet- en regelgeving. De ene brochure zoomt in op wat er allemaal op werknemers afkomt als ze arbeidsongeschikt raken; de andere gaat over de inkomensgevolgen.
Opname persoonlijk budget verlengd voor werknemers umc’s
Het benutten van het persoonlijk budget is vanwege de COVID-19 crisis niet altijd mogelijk voor werknemers in umc’s. AC/FBZ heeft daarom samen met de andere vakbonden aan de NFU gevraagd of het opnemen van het opgebouwde persoonlijk budget met een jaar kan worden verlengd tot 1 januari 2022. De NFU heeft dit inmiddels toegezegd.
Actuele ontwikkelingen voor umc-medewerkers
De cao-partijen voor de Cao UMC hebben een landelijke afspraak gemaakt over de compensatie van zogenoemde verschoven uren. Daarnaast is de tekst van de cao aangepast aan de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Verder heeft de NFU laten weten dat werknemers in 2020 niet hoeven bij te dragen aan de reparatie van het derde WW-jaar. Tot slot zijn nieuwe brochures gepubliceerd over de gevolgen van ontslag.
Veranderingen per 1 januari 2020 voor werknemers umc’s en overheid
Wie in een umc, universiteit, GGD, ministerie of andere overheidsinstelling werkt, is formeel in de meeste gevallen ambtenaar. Vanaf 1 januari 2020 wordt uw aanstellingsbesluit omgezet in een arbeidsovereenkomst. Wat betekent dat precies?
Generatieregeling UMCG
In het UMCG is met twee werknemersorganisaties (FNV en CNV) een akkoord bereikt over een generatieregeling. AC/FBZ (die onder andere aios, SEH-artsen, klinisch chemici, klinisch fysici en technisch geneeskundigen vertegenwoordigt) en CMHF (die medisch specialisten vertegenwoordigt) hebben hun handtekening niet gezet, omdat de regeling op een aantal punten niet past binnen het Kader Generatiebeleid dat de cao-partijen afgelopen voorjaar overeenkwamen.
App Cao UMC vernieuwd
De afspraken uit de Cao UMC 2018-2020 zijn in de vernieuwde app opgenomen en beter te doorzoeken. Daarnaast zijn de tools en veelgestelde vragen geactualiseerd.
Leon van Halder overleden
De LAD ontving gisteren het droevige bericht dat Leon van Halder (1955), tot voor kort bestuursvoorzitter van het Radboudumc en lid van het NFU-bestuur, op 27 maart is overleden.
Generatiebeleid voor werknemers umc’s
De cao-partijen voor de Cao UMC zijn op 8 maart een Kader Generatiebeleid overeengekomen, dat de basis is voor het maken van generatiebeleidafspraken per umc. Een belangrijk uitgangspunt is dat het generatiebeleid zich richt op alle generaties, zodat iedere werknemer tot zijn pensionering gezond en vitaal kan blijven werken.
LAD-leden stemmen in met de nieuwe Cao UMC
Een ruime meerderheid van de LAD-leden heeft ingestemd met het eindbod voor de nieuwe Cao UMC. Wel hoopt een aantal leden dat de afspraken over werkdruk en generatiebeleid concreter kunnen worden gemaakt. “Dat willen we bij de nadere uitwerking direct oppakken”, aldus onderhandelaar Brigitte Sprokholt.
