Vandaag is de Week van de Mentale Gezondheid gestart, een mooi moment om stil te staan bij je mentale (werk)balans. Wist je dat we in veel cao’s afspraken hebben gemaakt om jouw mentale veerkracht te vergroten, zoals balansverlof en het recht op onbereikbaarheid? We zetten de belangrijkste afspraken op mentaal vlak per cao voor je op een rij.
Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk onderwerp voor de LAD. In veel cao’s zijn hierover concrete afspraken gemaakt. Zo is balansverlof opgenomen in de Cao’s Gehandicaptenzorg, HTC, UMC, VVT en Ziekenhuizen. Ook in andere cao’s zijn afspraken gemaakt die je de ruimte geven om even op adem te komen. Denk aan de Cao’s GGZ, Huisartsen in Loondienst, Jeugdzorg, Nederlandse Universiteiten, VVT, Zorg van de Zaak en de AMS. Zo heeft de Cao Zorg van de Zaak een loopbaantraject ter inspiratie en versterking van je loopbaanfitheid. En om medisch specialisten meer eigen regie te geven over hun duurzame inzetbaarheid, wordt in de AMS een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden geïntroduceerd. Dit systeem bestaat uit twee onderdelen die niet los van elkaar kunnen worden gezien: een persoonlijk keuzebudget en ‘het goede gesprek’.
Rouwverlof
Ook realiseren we ons dat het verlies van een dierbare grote impact heeft. Daarom hebben we in veel cao’s expliciete afspraken gemaakt over rouwverlof, zoals de Cao’s Arbo Unie, Gehandicaptenzorg, GGZ, Huisartsen in Loondienst, Jeugdzorg, Nederlandse Universiteiten, Ziekenhuizen en de AMS. In de Cao SBOH is geen apart rouwverlof in de cao opgenomen, maar je kan je buitengewoon verlof hier wel voor inzetten. En in de Cao VVT maak je met je werkgever maatwerkafspraken over de tijd die je nodig hebt om met het overlijden van je kind, partner, ouders, broer(s) en zus(sen) om te gaan.
Onbereikbaarheid
Ook het recht op onbereikbaarheid vindt onze achterban steeds belangrijker. Vandaar dat we deze arbeidsvoorwaarde terugzien in de Cao’s Gehandicaptenzorg, GGZ, Jeugdzorg, SBOH, UMC en Ziekenhuizen. In de Cao VVT is afgesproken dat de cao-partijen onderzoeken hoe concrete afspraken kunnen worden gemaakt om het recht op onbereikbaarheid goed te borgen.
