Looptijd
1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025.

Salarisverhoging

• Per 1 september 2024 een structurele salarisverhoging van 3,7%.
• Een eenmalige uitkering in september 2024 van 300 euro bruto (op basis van voltijds dienstverband).
• Per 1 januari 2025 een structurele salarisverhoging van 3,7%.

Standaard arbeidsduur
De volledige arbeidsduur per week is 38 uur. Binnen het keuzemodel arbeidsvoorwaarden heb je als werknemer recht op een flexibele werkduur, die afwijkt van de gebruikelijke volledige werktijd van 38 uren per week. De werknemer en werkgever maken daarover samen afspraken.

Vakantieverlof

Bij een volledig dienstverband van 38 uren heb je recht op 232 uur vakantie. Dit bestaat uit 152 wettelijke vakantie-uren en 80 bovenwettelijke vakantie-uren.

Belangrijkste cao-resultaten

• Loonparagraaf: een structurele salarisverhoging van in totaal 4,7%.
• Verbeteren van de sociale veiligheid en aanpak van de werkdruk.
• Transparant functies waarderen: cao-partijen bespreken komende cao-periode de toepassing van het UFO-functiewaarderingssysteem, om vast te stellen waar knelpunten bestaan en hoe deze kunnen worden ondervangen. Transparantie is daarbij een belangrijk aspect.

Pensioen
Het pensioen is ondergebracht bij ABP.

Standaard of minimum-cao?
Deze cao is een standaard-cao. Bij een standaard-cao mag de werkgever niet van de cao afwijken, noch in positieve noch in negatieve zin. De cao kan de werkgever wel ruimte geven voor afwijken van de cao. Dat staat dan meestal expliciet bij het betreffende artikel vermeld. Bij een standaard-cao mag de werkgever overigens ook geen afspraken maken over onderwerpen die (nog) niet in de cao zijn opgenomen.

Vergoeding contributie beroeps-/vakverenigingen
Op basis van artikel 5.4 kan de vergoeding deel uitmaken van het uitruilsysteem arbeidsvoorwaarden. Hierover worden dan afspraken gemaakt tussen werkgever en  medezeggenschap (lokaal overleg). Het is derhalve per universiteit afhankelijk of dit lokaal is geregeld.

Scholing en ontwikkeling
Het cao-artikel over scholing en ontwikkeling (artikel 6.10) is aangepast in verband met de inwerkingtreding van de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022. In de nieuwe cao staat dat het volgen van functiegerichte en verplichte studie of opleiding geldt als werktijd en zo mogelijk plaatsvindt onder werktijd. Studiekosten en reiskosten worden vergoed.

Cao-partijen
Werknemersorganisaties: FNV, LAD/FBZ, CNV Overheid, AOb
Werkgeversorganisatie: Universiteiten van Nederland

Klankbordgroep
Er is een klankbordgroep voor de Cao Nederlandse Universiteiten.

Achtergrond

De Cao Nederlandse Universiteiten (NU) bestaat sinds 1999.

Overgang medische faculteiten naar ziekenhuizen
Begin 2000 was er een overgang van bijna alle medische faculteiten naar de ziekenhuizen. Hierdoor ontstonden de universitair medische centra. De medische faculteiten inclusief de medisch specialisten werden overgeheveld naar de academische ziekenhuizen. Hierdoor vallen zij nu onder de Cao UMC en de HAMS (Honoreringsregeling Academisch Medisch Specialisten).