Naar één cao voor huisartsen in loondienst
Op 10 juli 2024 is een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe Cao Huisartsen in Loondienst. Na een intensief overlegtraject zijn de LAD, de LHV en InEen op 10 juli tot overeenstemming gekomen over de afspraken in de nieuwe cao voor alle huisartsen in loondienst. Het onderhandelingsresultaat bevat onder meer afspraken over een substantiële loonsverhoging van 10,5%, de mogelijkheid van een persoonlijke toeslag en meer regie over diensten. Omdat een nieuwe cao veel veranderingen met zich meebrengt, gaat aan de ledenraadpleging een informatietraject vooraf, zodat de huisartsen kunnen bepalen hoe de nieuwe cao uitpakt. Begin oktober wordt bekend of de nieuwe cao met terugwerkende kracht per 1 augustus 2024 in kan gaan.
Looptijd
In oktober wordt bekend of de nieuwe cao met terugwerkende kracht per 1 augustus 2024 ingaat. Deze loopt dan tot 1 oktober 2025.
Salarisverhoging
Naar een volledige eindejaarsuitkering
Partijen hebben de ambitie de komende jaren de eindejaarsuitkering te verhogen tot een volledige dertiende maand (8,33%). Om te beginnen is de eindejaarsuitkering voor alle huisartsen in loondienst, PD en HD, gelijkgetrokken (geharmoniseerd) naar 3% van het bruto jaarsalaris. Omdat dit voor de PD een lagere eindejaarsuitkering zou betekenen is afgesproken dit volledig te compenseren in een salarisverhoging. Deze salarisverhoging staat los van de hieronder uit onderhandelde loonontwikkeling.
Loonontwikkeling
In het kader van de nieuwe cao ontvangen alle huisartsen de volgende loon- en eindejaarsuitkeringsverhogingen:
• Een structurele loonsverhoging van 5% per 1 augustus 2024;
• Een structurele loonsverhoging van 3,5% per 1 april 2025;
• De eindejaarsuitkering wordt in 2024 structureel met 2% verhoogd;
• Iedereen ontvangt daar in 2024 eenmalig nog eens 1% eindejaarsuitkering daarbovenop.
Standaard arbeidsduur
Toevoegen
Vakantieverlof
Voor alle huisartsen in loondienst blijven de huidige leeftijdsdagen en het aantal vakantiedagen gehandhaafd. Op dit vlak heeft nog geen harmonisatie plaatsgevonden. Wel is in de nieuwe cao onder bijzonder verlof een eigentijdse regeling opgenomen voor zorg- en rouwverlof. Daarnaast kent de cao de mogelijkheid om tot twee weken extra verlof bij te kopen.
Belangrijkste cao-resultaten
Harmonisatie van twee regelingen
De arbeidsvoorwaarden in de Cao Hidha en de arbeidsvoorwaardenregeling Huisartsen in Gezondheidscentra (AHG, die in maart 2019 werd beëindigd door werkgevers en bevroren) zijn in de nieuwe cao zoveel mogelijk geharmoniseerd. Soms zijn bestaande verschillen verkleind of voor nu gehandhaafd. De nieuwe cao kent twee nieuwe functieprofielen: de praktijkhouder dienstverband (PD) en de huisarts dienstverband (HD). Dat betekent dat de term hidha zal wijzigen in HD en de hid in PD.
Maatwerk mogelijk
Cao-partijen vinden het belangrijk dat er rekening wordt gehouden met de persoonlijke omstandigheden van huisartsen in loondienst. De nieuwe cao biedt mogelijkheden om op het gebied van arbeidstijden tot maatwerkafspraken te komen waarbij optimaal rekening wordt gehouden met individuele omstandigheden. Daarnaast is in de cao de mogelijkheid afgesproken om ervaren werkdruk in een vroegtijdig stadium bespreekbaar te maken.
Persoonlijke toeslag
De nieuwe cao heeft het karakter van een standaard cao. De cao biedt daarnaast de PD en HD de mogelijkheid om op individueel niveau met de werkgever aanvullend een persoonlijke toeslag af te spreken. Dit kan gaan om in tijd en/of geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden zoals extra salaris, extra verlof, extra vergoedingen. Hierover gaat de werkgever in ieder geval een keer per jaar met de werknemer in gesprek. Bestaande individuele afspraken die afwijken van de nieuwe cao worden eveneens per 1 augustus 2024 ondergebracht in de persoonlijke toeslag. De persoonlijke toeslag is onderdeel van de grondslag voor vakantietoeslag en pensioen.
Grip op diensten
Uitgangspunt is dat werknemers zoveel mogelijk regie krijgen over het indelen van hun diensten. De vergoeding van diensten loopt via de werkgever. De afdracht van werkgeverslasten wordt voor de werknemer inzichtelijk gemaakt.
Pensioen
De huidige pensioenregelingen blijven voor nu gehandhaafd: voor de PD PFZW en voor de HD SPH De ambitie is op termijn te komen tot één pensioenregeling.
Standaard of minimum-cao
De nieuwe cao heeft het karakter van een standaard cao. De cao biedt daarnaast de PD en HD de mogelijkheid om op individueel niveau met de werkgever aanvullend een persoonlijke toeslag af te spreken
Cao-partijen
Werknemersorganisatie: LAD
Werkgeversorganisaties: Landelijke Huisartsen Vereniging en InEen
Klankbordgroep
Een denktank met huisartsen denkt mee met de onderhandelaars over inhoudelijke onderwerpen en geeft feedback.
Twee huisartsen nemen deel aan de onderhandelingsdelegatie.
Lid worden van de LAD?
Zo blijf je als huisarts in loondienst goed op de hoogte en word je direct geholpen bij vragen of problemen met je arbeidsvoorwaarden. Meld je nu aan.
Blijf op de hoogte
Veelgestelde vragen
Waarom één cao voor huisartsen in dienstverband?
Vanuit de LAD en werkgeverszijde (LHV en InEen) is er behoefte aan één goede cao voor huisartsen in loondienst. Een cao die de huidige huisartsen behoudt en nieuwe huisartsen aantrekt om in loondienst te werken. Andere reden is dat de Arbeidsvoorwaardenregeling voor Huisartsen in Gezondheidscentra (AHG) per 1 maart 2019 is opgezegd vanuit werkgeverszijde. Door de nawerking van deze regeling zijn verschillen in arbeidsvoorwaarden ontstaan voor huisartsen die hetzelfde werk doen. De nieuwe cao moet concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegengaan.
Wat is het verschil tussen een standaardbepaling en een minimumbepaling?
Standaardbepaling: Standaardbepalingen in de cao zijn hetzelfde voor iedereen onder deze cao. De inhoud van deze arbeidsvoorwaarde staat vast. Daarvan mag niet afgeweken worden, zowel niet in positieve als negatieve zin.
Minimumbepaling: Dat ligt anders bij een minimumbepaling. Je hebt ten minste recht op wat in de betreffende arbeidsvoorwaardenbepaling staat. Anders dan een standaardbepaling, biedt een minimumbepaling de individuele werkgever en individuele werknemer ruimte om daarbovenop extra afspraken te maken in het voordeel van de werknemer.
Wat gebeurt er intussen met de Cao Hidha en de AHG?
De Cao Hidha loopt nog tot 1 mei 2024. Als onverhoopt geen nieuwe cao voor huisartsen in loondienst tot stand komt, volgen voor de Cao Hidha zoals gebruikelijk cao-onderhandelingen voor een nieuwe aansluitende Cao Hidha. De situatie voor de huisartsen op wie de AHG van toepassing was en/of is blijft gelijk aan de huidige situatie. InEen heeft haar leden (werkgevers) geadviseerd om na 1 maart 2019 de salarisverhogingen van de Cao Hidha toe te passen op de AHG. Omdat het een advies is en geen verplichting voor werkgevers kan het zijn dat er in de praktijk zich verschillen voordoen op het gebied van arbeidsvoorwaarden.