skip to Main Content

Er is nu één cao voor huisartsen in loondienst

In juli 2024 is een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe Cao Huisartsen in Loondienst voor alle huisartsen in loondienst. Het onderhandelingsresultaat bevat onder meer afspraken over een substantiële loonsverhoging van 10,5%, de mogelijkheid van een persoonlijke toeslag en meer regie over diensten. Met instemming van de LAD-leden en de achterbannen van de werkgevers is de nieuwe cao met terugwerkende kracht per 1 augustus 2024 ingegaan. 

Met de nieuwe cao vervallen de arbeidsvoorwaardenregelingen van de Cao Hidha 2022-2024 en de Arbeidsvoorwaardenregeling Huisartsen Gezondheidscentra (AHG) 2018 (die nog nawerking had).  

Looptijd
De cao loopt van 1 augustus 2024 tot 1 oktober 2025.

Salarisverhoging

Naar een volledige eindejaarsuitkering
Partijen hebben de ambitie de komende jaren de eindejaarsuitkering te verhogen tot een volledige dertiende maand (8,33%). Om te beginnen is de eindejaarsuitkering voor alle huisartsen in loondienst, PD en HD, gelijkgetrokken (geharmoniseerd) naar 3% van het bruto jaarsalaris. Omdat dit voor de PD een lagere eindejaarsuitkering zou betekenen is afgesproken dit volledig te compenseren in een salarisverhoging. Deze salarisverhoging staat los van de hieronder uit onderhandelde loonontwikkeling.

Loonontwikkeling
In het kader van de nieuwe cao ontvangen alle huisartsen de volgende loon- en eindejaarsuitkeringsverhogingen:
• Een structurele loonsverhoging van 5% per 1 augustus 2024;
• Een structurele loonsverhoging van 3,5% per 1 april 2025;
• De eindejaarsuitkering wordt in 2024 structureel met 2% verhoogd;
• Iedereen ontvangt daar in 2024 eenmalig nog eens 1% eindejaarsuitkering daarbovenop.

Standaard arbeidsduur

De arbeidsduur en omvang dienstverband hangt af van de functie van de werknemer.

Arbeidsduur Huisarts Dienstverband (HD)

  • In overleg met de werkgever wordt de arbeidsduur vastgesteld.
  • De arbeidsduur bij een volledige werkweek bedraagt gemiddeld 40 uur, exclusief overwerk en diensten.

Arbeidsduur Praktijkhouder Dienstverband (PD)

  • Een voltijds dienstverband komt overeen met het aantal (op naam) ingeschreven patiënten voor de lokaal vastgestelde normpraktijk.
  • De werkgever stelt met instemming van het Lokaal overleg huisartsen per praktijk de omvang van de normpraktijk vast op basis van de zorgzwaarte, leeftijdsopbouw van de praktijk, de sociaaleconomische kenmerken en specifieke lokale omstandigheden.
  • Gezien de aard van de functie geldt voor een huisarts met de functie PD geen vastgesteld aantal arbeidsuren per week, maar de tijd die benodigd is om de (op naam) ingeschreven patiënten de benodigde huisartsenzorg te (doen) verlenen.

Vakantieverlof
Voor alle huisartsen in loondienst blijven de huidige leeftijdsdagen en het aantal vakantiedagen gehandhaafd. Op dit vlak heeft nog geen harmonisatie plaatsgevonden. Wel is in de nieuwe cao onder bijzonder verlof een eigentijdse regeling opgenomen voor zorg- en rouwverlof. Daarnaast kent de cao de mogelijkheid om tot twee weken extra verlof bij te kopen.

Belangrijkste cao-resultaten

Harmonisatie van twee regelingen
De arbeidsvoorwaarden in de Cao Hidha en de arbeidsvoorwaardenregeling Huisartsen in Gezondheidscentra (AHG, die in maart 2019 werd beëindigd door werkgevers en bevroren) zijn in de nieuwe cao zoveel mogelijk geharmoniseerd. Soms zijn bestaande verschillen verkleind of voor nu gehandhaafd. De nieuwe cao kent twee nieuwe functieprofielen: de praktijkhouder dienstverband (PD) en de huisarts dienstverband (HD). Dat betekent dat de term hidha zal wijzigen in HD en de hid in PD.

Maatwerk mogelijk
Cao-partijen vinden het belangrijk dat er rekening wordt gehouden met de persoonlijke omstandigheden van huisartsen in loondienst. De nieuwe cao biedt mogelijkheden om op het gebied van arbeidstijden tot maatwerkafspraken te komen waarbij optimaal rekening wordt gehouden met individuele omstandigheden. Daarnaast is in de cao de mogelijkheid afgesproken om ervaren werkdruk in een vroegtijdig stadium bespreekbaar te maken.

Persoonlijke toeslag
De nieuwe cao heeft het karakter van een standaard cao. De cao biedt daarnaast de PD en HD de mogelijkheid om op individueel niveau met de werkgever aanvullend een persoonlijke toeslag af te spreken. Dit kan gaan om in tijd en/of geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden zoals extra salaris, extra verlof, extra vergoedingen. Hierover gaat de werkgever in ieder geval een keer per jaar met de werknemer in gesprek. Bestaande individuele afspraken die afwijken van de nieuwe cao worden eveneens per 1 augustus 2024 ondergebracht in de persoonlijke toeslag. De persoonlijke toeslag is onderdeel van de grondslag voor vakantietoeslag en pensioen.

Grip op diensten
Uitgangspunt is dat werknemers zoveel mogelijk regie krijgen over het indelen van hun diensten. De vergoeding van diensten loopt via de werkgever. De afdracht van werkgeverslasten wordt voor de werknemer inzichtelijk gemaakt.

Pensioen
De huidige pensioenregelingen blijven voor nu gehandhaafd: voor de PD PFZW en voor de HD SPH De ambitie is op termijn te komen tot één pensioenregeling.

Standaard of minimum-cao
De nieuwe cao heeft het karakter van een standaard cao. De cao biedt daarnaast de PD en HD de mogelijkheid om op individueel niveau met de werkgever aanvullend een persoonlijke toeslag af te spreken.

Cao-partijen
Werknemersorganisatie: LAD
Werkgeversorganisaties: Landelijke Huisartsen Vereniging en InEen

Klankbordgroep
Een denktank met huisartsen denkt mee met de onderhandelaars over inhoudelijke onderwerpen en geeft feedback.
Twee huisartsen nemen deel aan de onderhandelingsdelegatie.

Eerste onderhandelaar

Lilian de Groot

T: 088 – 13 44 100
E: l.degroot@lad.nl

Tweede onderhandelaar

Simone Beer

T: 088 – 13 44 100
E: s.beer@lad.nl

Blijf op de hoogte

Lid worden van de LAD?

Zo blijf je als huisarts in loondienst goed op de hoogte en word je direct geholpen bij vragen of problemen met je arbeidsvoorwaarden. Meld je nu aan.